第341题

大学毕业生张某与某电气公司签了时间为8年的劳动合同，根据规定劳动合同的试用期合法的是（  ）。

A.3个月

B.7个月

C.8个月

D.12个月

参考答案：A

解析：

【内容考查】本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项

【选项分析】合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

本题劳动合同期限为八年，试用期不得超过六个月。正确答案为“3个月”。

第342题

施工企业与劳动者签订了一份期限为1年的劳动合同，则该劳动合同中约定的试用期依法最长不得超过（  ）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

参考答案：B

解析：

【内容考查】本题考查的是劳动合同的内容

【选项分析】

劳动合同法规定：

（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第343题

某施工企业的下列工作人员中，有权要求公司签订无固定期限合同的是（ ）。

A.张某在该企业连续工作满8年

B.王某到该企业工作2年，并被董事会任命为总经理

C.赵某在该企业累计工作了12年，但中间曾离开过企业

D.李某与该企业已经连续订立2次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作

参考答案：D

解析：

【内容考查】本题考查的是劳动合同的种类

【选项分析】

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第344题

某建筑公司签订的以下劳动合同中，试用期约定合法的是（ ）。

A.公司与项目经理甲书面约定，试用期2个月，待试用期满，再根据甲的表现决定是否签订劳动合同

B.公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期1个月

C.公司与出纳丙续订2年劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期1个月

D.公司与业务员丁签订1年劳动合同，合同期限内包含2个月试用期

参考答案：D

解析：

【内容考查】本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项

【选项分析】

A选项，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；

B选项，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；

C选项，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第345题

下列劳动合同条款，属于必备条款的是（  ）。

A.福利待遇

B.劳动条件

C.试用期

D.补充保险

参考答案：B

解析：【内容考查】本题考查的是劳动合同的内容

【选项分析】《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

《劳动合同法》规定，劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。"

第346题

下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（  ）。

A.劳动合同期限

B.工作内容和地点

C.试用期

D.社会保险

E.劳动报酬

参考答案：ABDE

解析：

【内容考查】本题考查的是劳动合同的内容

【选项分析】《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

《劳动合同法》规定，劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第347题

根据《劳动合同法》的规定，导致劳动合同终止的情形有（ ）。

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.用人单位被依法追究刑事责任的

D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

参考答案：ABDE

解析：

【内容考查】本题考查的是劳动合同的解除和终止

【选项分析】

《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；  (6)法律、行政法规规定的其他情形。

第348题

在试用期内用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，则劳动者解除劳动合同的条件是（ ）。

A.提前3天通知用人单位

B.提前30天通知用人单位

C.立即解除不需事先告知用人单位

D.用人单位证明不符合录用条件

参考答案：C

解析：

【内容考查】本题考查的是劳动合同的解除和终止

【选项分析】

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第349题

按照《劳动法》规定，下列情形中劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有( )。

A.劳动者与其它用人单位建立劳动关系

B.劳动者违反用人单位规章制度

C.用人单位用威胁手段强迫劳动

D.用人单位没有应劳动者的要求给予加薪

参考答案：C

解析：

【内容考查】本题考查的是劳动合同的解除和终止

【选项分析】

《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第350题

2023年11月，某用人单位由于生产经营发生严重困难，与王某解除了劳动合同。截止到解除劳动合同时，王某已在该单位工作了1年零5个月。根据《劳动合同法》的规定，施工单位应当给予王某（   ）个月工资的经济补偿。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

参考答案：B

解析：

【内容考查】本题考查的是违反劳动合同制度的法律责任

【选项分析】

经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 

第351题

甲公司提出和员工张某解除劳动合同，双方协商一致后解除了合同 张某在公司工作了2年2个月，合同解除前张某月工资是2400元。张某提出公司应给与其经济补偿，但甲公司认为双方已经协商一致，不需要支付经济补偿。则下列说法正确的是（ ）。

A.甲公司无需给予张某任何经济补偿

B.甲公司应当给予张某6000元经济补偿

C.甲公司应当给予张某7200元经济补偿

D.甲公司应当给予张某5600元经济补偿

参考答案：B

解析：

【内容考查】本题考查的是违反劳动合同制度的法律责任

【选项分析】

《劳动法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准。按劳动者在 用人单位的工作年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年，按1年计算； 不满6个月的，支付半个月工资。因此阳光公司应当支付的经济补偿为2. 5X2 400 = 6000 (元）。

第352题

某甲建筑施工企业出资设立了专门从事建筑业服务的某乙劳务公司，乙公司向某丙电力公司派遣了3名工人。则关于该劳务派遣行为，说法错误的是（  ）。

A.丙公司可以与工作不符合要求的派遣工人解除劳动合同

B.乙公司应当与该3名工人签订2年以上固定期限劳动合同

C.该3名工人在丙公司工作期间，有权主张与丙公司工人同工同酬

D.该3名工人在无工作期间，也有权向乙公司主张按月支付最低标准工资

参考答案：A

解析：

【内容考查】本题考查的是劳务派遣

【选项分析】

A说法错误，用人单位（乙公司）与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订派遣协议，因此，用工单位（丙公司）无权解除劳动合同，只能将劳动者退回用人单位。
BD说法正确，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
C说法正确，《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

第353题

甲施工企业与乙劳务派遣单位订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是（ ）。

A.丁某在甲工作遭受事故伤害，甲应当申请工伤认定

B.在派遣期间，甲被依法宣告破产，可以将丁某退回乙

C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

D.在派遣期间，丁某被退回后在无工作期间，乙不必向其支付劳动报酬

参考答案：B

解析：

【内容考查】本题考查的是劳务派遣

【选项分析】

A错误，乙应当申请工伤认定。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

C错误，用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

D错误，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第354题

《劳动合同法》规定，被派遣者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括（ ）。

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

E.用工单位可以将优秀的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

参考答案：ABCD

解析：

【内容考查】本题考查的是劳务派遣

【选项分析】

选项E错误，连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第355题

根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）等特点。

A.替代性

B.辅助性

C.临时性

D.长期性

E.关键性

参考答案：ABC

解析：

【内容考查】本题考查的是劳务派遣

【选项分析】

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第356题

下列关于额外工作工资保障的说法，正确的是（   ）。

A.用人单位安排劳动者日常工作应支付150％的加班费

B.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的加班费

C.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资报酬的250％加班费

D.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于400%的工资报酬

参考答案：B

解析：【内容考查】本题考查的是额外工作工资保障

【选项分析】根据《工资支付暂行规定》,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

第357题

关于农民工工资基本保障制度，说法错误的是（ ）。

A.农民工有按时足额获得工资的权利

B.任何单位和个人不得拖欠农民工工资

C.实行计件工资制的,按照月、周、日、小时为周期支付工资

D.用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿

参考答案：C

解析：

【内容考查】本题考查的农民工工资基本保障制度

【选项分析】选项C错误，实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资; 实行计件工资制的， 工资支付周期由双方依法约定。

第358题

根据《职业病防治法》规定， 用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（  ）。

A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作

B.制定职业病防治计划和实施方案

C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程

D.建立、健全职业病危害事故应急救援预案

E.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度

参考答案：BCDE

解析：

【内容考查】本题考查的是劳动安全卫生

【选项分析】《职业病防治法》规定， 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施: 

①设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员， 负责本单位的职业病防治工作;

②制定职业病防治计划和实施方案; 

③建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;

④建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案; 

⑤建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;

⑥建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

第359题

女工张英已怀孕8个月，按照劳动法，企业的下列做法符合法律规定的是（  ）。

A.安排其加班

B.安排其值夜班

C.安排其跟随矿领导下矿井检查工作

D.安排其做文秘工作

参考答案：D

解析：【内容考查】本题考查的是女职工的特殊保护

【选项分析】根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工禁忌从事的劳动范围有：①矿山井下作业；②体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；③每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

第360题

根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工在经期禁忌从事劳动范围的说法，正确的是（）。

A.在经期可以从事第二级低温作业

B.在经期可以从事第二级冷水作业

C.在经期可以从事第二级高处作业

D.在经期可以从事第三级高处作业

参考答案：C

解析：

【内容考查】本题考查的是女职工的特殊保护

【选项分析】女职工在经期禁忌从事的劳动范围有：

①冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业（选项B错误）；

②低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业（选项A错误）；

③体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

④高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业（选项D错误）。