第1321题 公司制企业可能存在经营者和股东之间的利益冲突，解决这一冲突的方式有（   ）。

A.解聘

B.接收

C.收回借款

D.授予股票期权

参考答案：ABD

解析：

协调经营者和股东之间的利益冲突的方法：解聘、接收、授予股票期权与绩效股。收回借款是解决所有者与债权人之间利益冲突的方法。

第1322题 某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，可以实现上述目的的有（　）。

A.强化内部人控制

B.解聘总经理

C.加强对经营者的监督

D.将经营者的报酬与其绩效挂钩

参考答案：BCD

解析：

所有者与经营者利益冲突的协调，通常可以采取以下方式解决：（1）解聘，这是一种通过所有者约束经营者的办法，所有者对经营者予以监督，如果经营者绩效不佳，就解聘经营者。（2）接收，这是一种通过市场约束经营者的办法。（3）激励，激励就是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩，以使经营者自觉采取能够提高所有者财富的措施。强化内部人控制对经营者有利，对所有者不利，会激化矛盾。

第1323题 某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，你采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是（ ）。

A.强化内部人控制

B.解聘总经理

C.加强对经营者的监督

D.将经营者的报酬与其绩效挂钩

参考答案：A

解析：

协调所有者与经营者的矛盾的方法是监督加激励，监督包括解聘和接受，激励措施将经营者的报酬与其绩效挂钩，具体形式包括股票期权或绩效股。所以强化内部人控制是本题答案。

第1324题 企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价经营者绩效，并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬，这种措施属于协调所有者与经营者矛盾方式中的(    )。

A.解聘

B.接收

C.股票期权

D.绩效股

参考答案：D

解析：

解聘是通过所有者约束经营者的办法；接收是通过市场约束经营者的办法；股票期权是指允许经营者以约定的价格购买一定数量的本企业股票，股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬。本题描述的是绩效股，所以绩效股正确。

第1325题 下列各项中，能够用于协调企业所有者与企业经营者利益冲突的方法是（　）。

A.收回借款

B.限制性借款

C.股票期权

D.停止借款

参考答案：C

解析：

协调经营者和所有者的主要利益冲突通常可以采用解聘、接收、激励等措施。其中激励包括股票期权和绩效股两种基本的形式。

第1326题 为了协调所有者与经营者之间的矛盾，可以采用将经营者的报酬与其绩效挂钩，采用“股票期权”的方式激励经营者，即运用每股利润、资产收益率等指标评价经营者业绩，视其业绩大小给予经营者数量不等的股票作为报酬。(     )

参考答案：错

解析：

激励经营者的方式有“股票期权”和“绩效股”两种方式，本题所说的是“绩效股”方式。

第1327题 下列各项中，属于所有者与经营者利益冲突说法正确的是（　）。

A.企业业务招待费严重超标，开豪华轿车，办公室奢华装修

B.企业经理聘用较多的总经理助理，将工作安排给助理完成

C.将公司的核心盈利性业务外包给总经理的亲戚

D.为了降低自己职业风险，放弃高盈利的风险项目

参考答案：ABCD

解析：

所有者与经营者利益冲突：经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者则希望以较小的代价（报酬）实现更多的财富。

第1328题 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“解聘”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（    ）

参考答案：对

解析：

在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“解聘”是一种通过所有者来约束经营者的方法。

第1329题 即使将经营者的报酬与绩效挂钩，给予经营者“股票期权”或“绩效股”，经营者也不一定会采取与股东的目标保持一致的行动。(  )

参考答案：对

解析：

经营者也是理性的人，他们仍会在侵害股东和所得奖励之间进行权衡，采取对他最有利的行动。

第1330题 协调经营者和所有者主要利益冲突的措施中，通过所有者约束经营者的方法是（  ）。

A.解聘

B.接收

C.激励

D.限制性借款

参考答案：A

解析：

协调经营者和所有者主要利益冲突的措施包括：

（1）解聘：是一种通过所有者约束经营者的办法。

（2）接收：是一种通过市场约束经营者的办法。

（3）激励：是指将经营者的报酬与其绩效挂钩，以使经营者自觉采取能提高所有者财富的措施。

第1331题 公司将已筹集资金投资于高风险项目会给原债权人带来高风险和高收益。（   ）

参考答案：错

解析：

公司将已筹集资金投资于高风险项目，会增大财务风险，债权人的债务价值从而降低，造成债权人风险与收益的不对称。

第1332题 下列各项中，能协调所有者与债权人之间矛盾的方式有（　）。

A.市场对公司强行接收或吞并

B.债权人通过合同实施限制性借款

C.债权人停止借款

D.债权人收回借款

参考答案：BCD

解析：

协调所有者与债权人之间矛盾的方式有：限制性借债、收回借款或停止借款。

第1333题 下列各项中，关于所有者与债权人之间矛盾说法不正确的是（　）。

A.发行新债是所有者损害债权人利益的方式

B.通过合同实施限制性借款是防止所有者损害债权人利益的方式

C.将借款改变用途，投资于比债权人预计风险高的项目是所有者损害债权人利益的方式

D.市场对公司强行接收或吞并可以防止所有者损害债权人利益

参考答案：D

解析：

市场对公司强行接收或吞并可以防止经营者损害所有者的利益；

为协调所有者与债权人之间矛盾，通常采用的方式是：限制性借债；收回借款或停止借款。

第1334题 下列各项中,不能协调所有者与债权人之间矛盾的方式是（  ）。

A.市场对公司强行接收或吞并

B.债权人通过合同实施限制性借款

C.债权人停止借款

D.债权人收回借款

参考答案：A

解析：

为协调所有者与债权人之间矛盾，通常采用的方式是：限制性借债；收回借款或停止借款。市场对公司强行接收或吞并可以解决所有者和经营者之间的矛盾。

第1335题 下列各项中，不能用于协调企业所有者与企业债权人矛盾的方法是（    ）。

A.解聘

B.接收

C.激励

D.停止借款

参考答案：ABC

解析：

为协调所有者与债权人的矛盾，通常可以采用的方式包括：（1）限制性借债；（2）收回借款或停止借款。解聘 、接收、激励为协调所有者与经营者之间矛盾的方法。

第1336题 下列各项中，可用来协调公司债权人与所有者利益冲突的方法有（      ）。

A.规定借款用途

B.规定借款的信用条件

C.事先规定借款担保条款

D.收回借款或停止借款

参考答案：ABCD

解析：

本题的考点是利益冲突的协调。协调公司债权人与所有者利益冲突的方法有限制性借债（包括规定借款用途、规定借款的信用条件、事先规定借款担保条款）和收回借款或停止借款。

第1337题 股东通过经营者损害债权人利益的常用方式包括（   ）。

A.不尽最大努力实现企业价值最大化

B.不关注职工的健康和利益

C.加大负债比重

D.加大企业风险

参考答案：CD

解析：

股东通过经营者损害债权人利益的常用方式包括：首先，所有者要求经营者改变借债资金的原定用途，将其用于风险更高的项目；其次，所有者或股东可能未征得现有债权人同意，而要求经营者发行新债券或借入新债。

第1338题 企业对员工承担的社会责任不包括（  ）。

A.按时足额发放劳动报酬

B.提供安全健康的工作环境

C.建立公司职工的职业教育和岗位培训制度

D.诚实守信，不滥用公司人格

参考答案：D

解析：

诚实守信，不滥用公司人格属于企业对债权人承担的社会责任。

第1339题 下列各项中，属于企业的社会责任中企业对员工责任的是（       ）。

A.完善工会、职工董事和职工监事制度，培育良好的企业文化

B.诚实守信，不滥用公司人格

C.确保产品质量，保障消费安全

D.招聘残疾人到企业工作

参考答案：A

解析：

诚实守信，不滥用公司人格是对债权人的责任；确保产品质量，保障消费安全是对消费者的责任；招聘残疾人到企业工作是对社会公益的责任。

第1340题 企业财务管理目标在强调企业价值最大化时，要把企业社会责任放在首位。（  ）

参考答案：错

解析：过分地强调社会责任而使企业价值减少，就可能导致整个社会资金运用的次优化，从而使社会经济发展步伐减缓。