第1461题 下列选项不属于施工准备阶段质量控制的是（）。

A.施工组织设计

B.测量控制

C.采购质量控制

D.质量教育与培训

参考答案：B

解析：施工准备阶段质量控制分为三个：施工组织设计、采购质量控制、质量教育与培训

第1462题 钢筋牌号HRB400表示屈服强度为400MPa的（）。

A.热轧带肋钢筋

B.热轧光圆钢筋

C.冷轧带肋钢筋

D.细晶粒热轧钢筋

参考答案：A

解析：热轧带肋钢筋按屈服强度值分为335、400、500三个等级，其牌号的构成及其含义见表2-5。牌号构成为HRB+屈服强度特征值。

第1463题 用人单位违反《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条的规定，由所在地（）部门责令改正，通报批评。

A.县级人民政府

B.县级政府卫生部门

C.乡镇人民政府

D.县级人民政府人口和计划生育部门

参考答案：D

解析：根据《流动人口计划生育工作条例规定》第二十四条规定，用人单位违反《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条的规定，由所在地县级人民政府人口和计划生育部门责令改正，通报批评。

第1464题 对于HPB300级钢筋作为受力钢筋时，其末端应做（）弯钩。

A.45°

B.90°

C.135°

D.180°

参考答案：D

解析：受力钢筋HPB300级钢筋末端应作180°弯钩，其弯弧内直径不应小于钢筋直径的2.5倍，弯钩的弯后平直部分长度不应小于钢筋直径3倍。

第1465题 用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A.3万元以上5万元以下

B.5万元以上10万元以下

C.5万元以上20万元以下

D.5万元以上30万元以下

参考答案：D

解析：用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

第1466题 下列关于钢结构用钢材的相关说法中，正确的是（）。

A.工字钢主要用于承受轴向力的杆件、承受横向弯曲的梁以及联系杆件

B.Q235A代表屈服强度为235N/m㎡，A级，沸腾钢

C.低合金高强度结构钢均为镇静钢或特殊镇静钢

D.槽钢广泛应用于各种建筑结构和桥梁，主要用于承受横向弯曲的杆件，但不宜单独用作轴心受压构件或双向弯曲的构件

参考答案：C

解析：Q235A代表屈服强度为235N/m㎡，A级，镇静钢。

第1467题 型钢中的H钢和工字钢相比，（）。

A.两者所用的钢材不同

B.前者的翼缘相对较宽

C.前者的强度相对较高

D.两者的翼缘都有较大的斜度

参考答案：B

解析：H型钢是由工字钢优化发展而成的一种断面力学性能更为优良的经济型断面钢材，H型钢比工字钢翼缘宽，侧向刚度大，抗弯能力强

第1468题 根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

参考答案：D

解析：《劳动合同法》第19条进一步明确：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第1469题 基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升，促进员工在工作中更偏向于（）。

A.独立

B.竞争

C.自我

D.合作

参考答案：D

解析：基于技能的薪酬模式，优点一'是员工注重能力的提升，往往会偏向于合作，而不是过度的竞争。

第1470题 在对流动人口的管理中，打击火车站及列车上的违法犯罪活动属于（）的职责范围。

A.公安机关

B.司法行政部门

C.铁道部门

D.交通部门

参考答案：C

解析：铁道部门：与有关部门一起疏导“民工潮”；配合有关部门清理铁路沿线的盲流人员；打击火车站及列车上的违法犯罪活动。

第1471题 进行工程项目分解，确定阶段控制目标，是施工项目管理内容中的（）的内容之一。

A.施工项目目标控制

B.建立施工项目管理组织

C.施工项目合同管理

D.编制施工项目管理规划

参考答案：D

解析：施工项目管理规划的主要内容有：进行工程项目分解，确定阶段控制目标，然后从局部到整体实施和管理；建立施工项目管理工作体系，确定管理工作流程；建立系统文件，以利执行；施工项目的目标控制

第1472题 下列措施中，属于生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施的有（）。

A.对新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的管理

B.对主要负责人和安全生产管理人员的管理

C.生产经营项目、场所的协调管理

D.对特种作业人员的管理

E.生产经营项目、场所、设备的转让管理

参考答案：BCDE

解析：生产经营单位安全生产管理保障措施包括人力资源管理和物力资源管理两个方面。其中，人力资源管理由对主要负责人和安全生产管理人员的管理、对一般从业人员的管理和对特种作业人员的管理三方面构成；物力资源管理由设备的日常管理，设备的淘汰制度，生产经营项目、场所、设备的转让管理，生产经营项目、场所的协调管理等四方面构成。

第1473题 集体合同与劳动合同在（）方面存在区别。

A.签订主体

B.签订程序

C.协商主体

D.法律效力

E.法律依据

参考答案：ABCD

解析：集体合同与劳动合同的主要区别在于：目的不同；主体不同；内容不同；法律效力不同；责任不同。

第1474题 下列情形订立的合同中，应当认定为合同不成立或按无效处理的有（）。

A.违法的威胁

B.绝对强制

C.因披露隐私威胁订立的合同

D.因陷入威胁造成的恐惧而订立的合同

E.人身强制

参考答案：BE

解析：“绝对强制”和“人身强制”应当认定合同不成立或者按无效处理。

第1475题 解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用（）方法对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.商议

E.诉讼

参考答案：ABCE

解析：解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用何种途径、对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。主要方法有：和解、调解、仲裁、诉讼等四个。

第1476题 下列合同无效和部分无效（）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同

B.违反纪律、行政法规强制性规定

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

D.用人单位法定代表人变更

E.用人单位发生合并或分立

参考答案：ABC

解析：《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3）违反法律、行政法规强制性规定的。

第1477题 薪酬管理应达到以下三个目标：（）。

A.效率

B.公平

C.合法

D.激励

E.竞争

参考答案：ABC

解析：薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。

第1478题 施工项目资源的分配计划包括（）。

A.人员需求分配计划

B.物资需求分配计划

C.设备和设施需求分配计划

D.资金需求分配计划

E.安全防护需求分配计划

参考答案：ABCD

解析：施工项目资源的分配计划包括人员需求分配计划、物资需求分配计划、设备和设施需求分配计划、资金需求分配计划

第1479题 施工现场管理标准化包括（）。

A.现场布置标准化

B.工序作业标准化

C.生活办公区管理标准化

D.现场分区责任标准化

E.办公设施标准化

参考答案：ABCD

解析：施工现场管理标准化包括现场布置标准化、工序作业标准化、生活办公区管理标准化、现场分区责任标准化

第1480题 在对流动人口管理的责任分工中，负责或者协助疏导“民工潮”的部门有（）。

A.公安机关

B.劳动部门

C.民政部门

D.铁道部门

E.交通部门

参考答案：ABDE

解析：公安机关、铁道部门、交通部门：与有关部门一起疏导“民工潮”；劳动部门：负责疏导“民工潮”。