第1461题 根据合同的分类，下列合同属于双务合同的是（  ）。

A.买卖合同

B.无偿委托合同

C.无偿保管合同

D.赠与合同

参考答案：A

解析：

【内容考查】本题考查的内容是合同的分类。

【内容分析】双务合同，是指当事人双方互负有对待给付义务的合同，即双方当事人互享债权、互负债务，一方的合同权利正好是对方的合同义务，彼此形成对价关系。

第1462题 建设工程竣工后，发包人应当根据（  ）及时验收工程。

A.建设工程施工合同

B.施工图纸及说明书

C.国家颁发的施工验收规范

D.国家质量验收标准

E.工程技术资料

参考答案：BCD

解析：

【内容考查】本题考查的内容是工程竣工结算。

【内容分析】建设工程竣工后，发包人应当根据施工图纸及说明书、国家颁发的施工验收规范和质量检验标准及时进行验收。

第1463题 某施工企业于2002年承建单位办公楼，2003年4月竣工验收合格并交付使用。2008年5月，施工企业致函该单位，说明屋面防水保修期满及以后使用维护的注意事项。此事体现了合同法的（  ）原则。

A.公平

B.自愿

C.诚实信用

D.维护公共利益

参考答案：C

解析：

【内容考查】本题考查的内容是合同的订立原则。

【选项分析】诚实信用原则：

《民法典》规定，当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。诚实信用原则主要包括：

（1）订立合同时，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为；

（2）履行合同义务时，当事人应当根据合同的性质、目的和交易习惯，履行及时通知、协助、提供必要条件、防止损失扩大、保密等义务；

（3）合同终止后，当事人应当根据交易习惯，履行通知、协助、保密等义务，也称为后契约义务。

第1464题 甲与乙两人在磋商签订合同的过程中，乙因需求，让甲了解到了自己的商业秘密，下面的说法中正确的是（  ）。

A.如合同不成立，则甲可以泄露乙的商业秘密

B.如合同成立，则甲不得泄露乙的商业秘密

C.如合同成立，则甲不得利用乙的商业秘密为自己谋利而损害了乙的利益

D.无论合同是否成立，甲不得泄露或者不正当地使用乙的商业秘密

参考答案：D

解析：

【内容考查】本题考查的内容是合同的订立原则。

【内容分析】《民法典》规定，当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。

诚实信用原则主要包括：

（1）订立合同时，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为；

（2）履行合同义务时，当事人应当根据合同的性质、目的和交易习惯，履行及时通知、协助、提供必要条件、防止损失扩大、保密等义务；

（3）合同终止后，当事人应当根据交易习惯，履行通知、协助、保密等义务，也称为后契约义务。

第1465题 合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则。根据交易习惯履行（  ）义务。

A.通知

B.协助

C.监督

D.保证

E.保密

参考答案：ABE

解析：

【内容考查】本题考查的是合同的订立原则

【选项分析】诚实信用原则主要包括：

（1）订立合同时，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为；

（2）履行合同义务时，当事人应当根据合同的性质、目的和交易习惯，履行及时通知、协助、提供必要条件、防止损失扩大、保密等义务；

（3）合同终止后，当事人应当根据交易习惯，履行通知、协助、保密等义务，也称为后契约义务。

因此，本题正确答案为“通知 ”、“协助”、“保密”。

第1466题 根据《民法典》的规定，下列合同属于实践合同的是（  ）。

A.建设工程合同

B.保管合同

C.买卖合同

D.融资租赁合同

参考答案：B

解析：

【内容考查】本题考查的内容是合同的分类。

【选项分析】根据合同的成立是否需要交付标的物，可以将合同分为诺成合同和实践合同。

诺成合同（又称不要物合同），是指当事人双方意思表示一致就可以成立的合同。大多数的合同都属于诺成合同，如建设工程合同、买卖合同、租赁合同等。

实践合同（又称要物合同），是指除当事人双方意思表示一致以外，尚须交付标的物才能成立的合同，如保管合同。

第1467题 某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同，关于小王的试用期，以下说法正确的是（  ）。

A.不得约定试用期

B.试用期不得超过1个月

C.试用期不得超过2个月

D.试用期不得超过6个月

参考答案：C

解析：

【内容考查】本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项

【选项分析】《劳动法》规定，以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。该建筑公司与王某签订了2年期限的合同，因此，试用期不得超过2个月，故“试用期不得超过2个月”正确。

第1468题 《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期。某固定期限劳动合同为3年，则下列符合试用期规定的是不得超过（  ）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

参考答案：D

解析：

【内容考查】本题考查的内容是订立劳动合同应当注意的事项。

【内容分析】劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

第1469题 下列劳动合同无效的是（  ）。

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

B.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同

C.17周岁的未成年人订立的劳动合同

D.用人单位发生合并或分立的劳动合同

E.用人单位变更名称的劳动合同

参考答案：AB

解析：

【内容考查】本题考查的内容是订立劳动合同应当注意的事项。

【内容分析】《劳动法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

第1470题 以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的是（  ）。

A.劳动者在试用期间被证明符合录用条件的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

C.劳动者被依法追究民事责任的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

参考答案：B

解析：

【内容考查】本题考查的内容是劳动合同的解除和终止。

【内容分析】用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6．被依法追究刑事责任的。

第1471题 《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，关于劳动合同的理解正确的是（  ）。

A.用人单位自合同成立之日起即与劳动者建立劳动关系

B.已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

C.用人单位不与劳动者签订劳动合同应当向劳动者每月支付两倍的工资

D.劳动合同分为固定期限、无固定期限和以不确定期限的劳动合同

参考答案：B

解析：

【内容考查】本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项

【选项分析】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第1472题 大学毕业生张某与某电气公司签了时间为8年的劳动合同，根据规定劳动合同的试用期合法的是（  ）。

A.3个月

B.7个月

C.8个月

D.12个月

参考答案：A

解析：

【内容考查】本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项

【选项分析】合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

本题劳动合同期限为八年，试用期不得超过六个月。正确答案为“3个月”。

第1473题 下列劳动合同条款，属于必备条款的是（  ）。

A.福利待遇

B.劳动条件

C.试用期

D.补充保险

参考答案：B

解析：

本题考核点为劳动合同的条款。根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前述必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第1474题 下列关于劳动合同期限的表述中，正确的是（  ）。

A.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件

B.劳动合同期限不包括试用期限

C.超过3次签订固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同

D.无固定期限劳动合同没有终止时间

参考答案：A

解析：

无固定期限的劳动合同不是没有终止时间，因为存在法定解除的情形（如退休年龄等）。有试用期约定的劳动合同，试用期包含在合同期限内。

选项“超过3次签订固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同”中的签约次数不对（应为2次）。

本题只有“劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件”正确。

第1475题 施工企业与劳动者签订了一份期限为12个月的劳动合同，则该劳动合同中约定的试用期依法最长不得超过（  ）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

参考答案：B

解析：

劳动合同法规定：

（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在法律中一般“以上”包括本数，“以下”不包括本数，因此合同期限12个月，试用期不得超过两个月，正确答案选“2”。

第1476题 下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（  ）。

A.劳动合同期限

B.工作内容和地点

C.试用期

D.社会保险

E.劳动报酬

参考答案：ABDE

解析：

劳动合同的必备条款主要包括用人单位基本信息，劳动者基本信息，合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及其他。而约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项属于可备条款。因此，答案选A、B、D、E。

第1477题 甲承包商与乙金属构件厂签订了构件加工协议。协议履行过半，该承包商突然通知构件厂解除这个协议。按照承揽合同的法律规定，下列关于甲、乙双方权利的表述中，正确的是（  ）。

A.经乙同意后方可解除合同

B.乙有权要求对方继续履行合同

C.甲承包商有权随时解除合同，但应赔偿损失

D.甲承包商不享有随时解除合同权

参考答案：C

解析：

承揽合同是定作人为满足其特殊需求而订立的，承揽人根据定作人的指示进行工作。这种性质决定了定作人享有随时解除合同的权利。承揽人只能要求承揽人赔偿其损失，而不可主张对方继续履行合同。

第1478题 承揽合同的特征包括（  ）。

A.承揽人不能将承揽的主要工作交由第三人完成

B.技术上严格受控

C.承揽合同目的主要在于工作成果

D.承揽人的工作具有独立性

E.承揽人须以自己的设备、技术和劳力完成所承揽的工作

参考答案：CDE

解析：

【内容考查】本题考查的内容是承揽合同的特征。

【内容分析】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，其法律特征包括：

1．承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的；
2．承揽人须以自己的设备、技术和劳力完成所承揽的工作；
3．承揽人工作具有独立性。

第1479题 根据《民法典》的规定，招标人向投标人发出的中标通知书，是（  ）。

A.要约

B.承诺

C.新要约

D.要约邀请

参考答案：B

解析：

【内容考查】本题考查的内容是承诺

【内容分析】《民法典》规定，承诺是受要约人同意要约的意思表示。如招标人向投标人发出的中标通知书，是承诺。

第1480题 希望和他人订立合同的意思表示是（  ）。

A.承诺

B.邀约邀请

C.合同

D.要约

参考答案：D

解析：

【内容考查】本题考查的内容是要约。

【内容分析】《合同法》规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示。