第1481题 某商场要约卖某型号的电冰箱数台，价格为5000元，期限为7天，张某要求以4800元购买其中一台，双方成交，此种结果属于（  ）。

A.要约失效

B.商场撤销要约

C.张某承诺到达

D.拒绝要约的通知到达要约人

参考答案：A

解析：

【内容考查】本题考查的内容是合同的要约与承诺。

【内容分析】承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约人的内容作出实质性变更的，为新要约。在本案例中，张某的购买价格同商场发出的要约的价格不同，因此，张某的行为为发出新要约，商场的要约失效。

第1482题 下列关于要约的撤回和撤销的关系，表述正确的有（  ）。

A.要约的撤销与撤回都只能在承诺作出之前实施

B.要约的撤销与撤回目的都在于使要约作废，或取消要约

C.对要约的撤销必须严格限定，如因撤销要约给受要约人造成损害的，要约人应负赔偿责任。而对要约的撤回并没有此种限制

D.要约撤回发生在要约并未到达受要约人并生效之前，而要约撤销则发生在要约已经到达并生效但受要约人尚未作出承诺的期限内

E.对要约的撤回必须严格限定，如因撤回要约给受要约人造成损害的，要约人应负赔偿责任。而对要约的撤销并没有此种限制

参考答案：ABCD

解析：

【内容考查】本题考查的内容是要约。

【内容分析】要约的有效期间由要约人在要约中规定。要约人如果在要约中定有存续期间，受要约人必须在此期间内承诺。要约可以撤回，但撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。要约可以撤销，但撤销要约的通知应当在受要约人发岀承诺通知之前到达受要约人。

第1483题 根据《民法典》，下列要约中，不得撤销的有（  ）。

A.要约人确定了承诺期限的要约

B.要约人明示不得撤销的要约

C.已经到达受要约人但受要约人尚未承诺的要约

D.受要约人有理由相信该要约不能撤销，且为履行合同做了准备的要约

E.受要约人有理由相信该要约不能撤销的要约

参考答案：ABD

解析：

【内容考查】本题考查的内容是要约。

【内容分析】有下列情形之一的，要约不得撤销：（1）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（2）受要约人有理由认为要约不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。

第1484题 按照我国《民法典》的规定，属于要约邀请的包括（  ）。

A.寄送的价目表

B.招标公告

C.递送投标书

D.无价格的商业广告

E.发出中标通知书

参考答案：ABD

解析：

【内容考查】本题考查的内容是要约。

【内容分析】《民法典》规定，要约邀请是希望他人向自己发出要约邀请的意思表示，寄送的价目表、拍卖广告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。

第1485题 根据我国《民法典》规定，要约表示应当符合（  ）的规定。

A.内容具体确定

B.要约是一种行为

C.承担责任

D.表明经受合同的承诺

E.表明经受要约人承诺，要约人要受到要约的约束

参考答案：AE

解析：

【内容考查】本题考查的内容是要约。

【内容分析】要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：《民法典》规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示。该意思表示应当符合下列规定：1、内容具体确定；2、表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

第1486题 甲公司向乙公司发出要约，出售一批建筑材料。要约发出后，甲公司因进货渠道发生困难而拟撤回要约。甲公司撤回要约的通知应当（  ）到达乙公司。

A.在要约达到乙公司之前

B.与要约同时

C.在乙公司发出承诺前

D.在乙公司发出承诺的同时

E.在乙公司发出承诺后

参考答案：AB

解析：

【内容考查】本题考查的内容是要约。

【内容分析】撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。

要约可以撤销，但撤销要约的通知应当在受要约人发岀承诺通知之前到达受要约人。

第1487题 甲施工企业于2008年5月1日向乙企业发出采购80t钢材的要约，乙于2008年5月5日发出同意出售的承诺信件。2008年5月8日，信件寄至甲企业，时逢其总经理外出， 2008年5月9日总经理知悉了该信内容，遂于2008年5月10日电传告知乙收到承诺。该承诺自（  ）起生效。

A.2008年5月5日

B.2008年5月8日

C.2008年5月9日

D.2008年5月10日

参考答案：B

解析：

【内容考查】本题考查的内容是承诺。

【内容分析】承诺通知到达要约人时生效。

第1488题 要约不得撤销所包括的内容有（  ）。

A.要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销

B.要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人

C.要约虽然生效后对要约人有约束力，但是在特殊情况下，应考虑要约人的利益

D.要约人对要约的内容作出实质性的变更

E.受要约人有理由认为要约是不撤销的，并已经为履行合同做了准备工作

参考答案：AE

解析：

【内容考查】本题考查的内容是要约。

【内容分析】有下列情形之一的，要约不得撤销：1．要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；2．受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。

第1489题 某建设单位与某施工单位订立了施工合同，建设单位负责电梯设备的采购。于是建设单位向电梯生产厂家发函要求购买两部电梯。电梯厂回函表示其中一部可以按要求期限交付，另一部则需延期10日方能交付。电梯厂的回函属于（  ）。

A.要约邀请

B.要约撤销

C.承诺

D.新要约

参考答案：D

解析：

【内容考查】本题考查的内容是承诺。

【内容分析】承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。

第1490题 甲企业向乙企业发出要约并提示乙企业不能对要约做实质性变更，乙企业不理解实质性变更，请帮助乙企业指出下列属于实质性变更的有(  )。

A.合同中的说明性条款

B.合同的质量

C.争议的解决方法

D.合同的价款

E.合同的履行地点

参考答案：BCDE

解析：

【内容考查】本题考查的内容是承诺。

【内容分析】有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。

第1491题 （  ）的内容符合要约规定的，视为要约。

A.招股说明书

B.招标公告

C.商业广告

D.寄送的价目表

参考答案：C

解析：

【内容考查】本题考查的内容是要约。

【内容分析】《民法典》规定，要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。商业广告，一般来说是要约邀请，但内容符合要约规定的，可以视为要约。

第1492题 下列要约可以撤销的有（  ）。

A.撤销要约的通知在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人

B.要约人确定了承诺期限

C.受要约人已经为履行合同作了准备工作

D.要约明示要约不可撤销

参考答案：A

解析：

【内容考查】本题考查的是要约

【选项分析】要约可以撤销，但撤销要约的通知应当在受要约人发岀承诺通知之前到达受要约人。

第1493题 某建筑公司致函水泥经销商甲公司：“我公司欲以350元/t的价格购买商品水泥10t，有意请在五日内回复。”乙公司获悉此事，赶在甲公司回复之前致电建筑公司： “同意报价，准备接货事宜。”请问，乙公司发出的这份通知属于（  ）。

A.要约

B.承诺

C.反要约

D.要约邀请

参考答案：A

解析：

【内容考查】本题考查的内容是要约。

【内容分析】《民法典》规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示。发出要约的人称为要约人，接受要约的人称为受要约人。本题中，乙公司并非受要约人，故乙公司的行为构成要约。

第1494题 M公司向N公司发出要约，购买一批建筑材料。要约发出后，M公司因资金紧张而拟撤回要约。M公司撤回要约的通知应当（  ）到达N公司。

A.在要约到达N公司之前

B.与要约同时

C.在N公司发出承诺前

D.在N公司发出承诺的同时

E.在收到N公司承诺之前

参考答案：AB

解析：

【内容考查】本题考查的内容是要约。

【内容分析】要约的有效期间由要约人在要约中规定。要约人如果在要约中定有存续期间，受要约人必须在此期间内承诺。要约可以撤回，按照《民法典》的规定，即行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。

第1495题 下列关于以招标投标方式订立施工合同的说法中，正确的是（  ）。

A.提交投标文件是承诺

B.发放招标文件是要约

C.签订书面合同是承诺

D.发放中标通知书是承诺

参考答案：D

解析：

要约与承诺是订立合同的两个基本程序，施工合同的订立是通过招标与投标来履行这两个程序的：①招标公告(或投标邀请书)是要约邀请；②投标文件是要约。投标文件中含有投标人期望订立的施工合同的具体内容，表达了投标人期望订立合同的意思，是要约；③中标通知书是承诺。中标通知书是招标人对投标文件(即要约)的肯定答复，因而是承诺。

第1496题 甲建筑公司收到了某水泥厂寄发的价目表但无其他内容。甲按标明价格提出订购1000吨某型号水泥，并附上主要合同条款，却被告知因原材料价格上涨故原来的价格不再适用，要采用提价后的新价格，则下列说法正确的是（  ）。

A.水泥厂的价目表属于要约邀请

B.甲建筑公司的订购表示属于承诺

C.水泥厂的价目表属于要约

D.水泥厂新报价属于承诺

参考答案：A

解析：

《民法典》规定，要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。

拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。商业广告和宣传的内容符合要约条件的构成要约。

第1497题 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（  ）。

A.可以立即解除合同

B.事先告知用人单位解除合同

C.不得拒绝

D.可以要求加薪

参考答案：A

解析：

【内容考查】本题考查的内容是劳动合同的解除和终止。

【内容分析】 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第1498题 甲与乙建筑公司签订了劳动合同，合同尚未期满，甲拟解除合同。根据我国《劳动法》的规定，甲应当提前（  ）日以书面形式通知用人单位。

A.10

B.15

C.20

D.30

参考答案：D

解析：

【内容考查】本题考查的内容是劳动合同的解除和终止。

【内容分析】劳动者提前30天内以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

第1499题 根据我国《劳动法》的规定，劳动者有（  ）情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。

A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑三年

B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C.史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D.职工姚某患病，在规定的医疗期内的

参考答案：D

解析：

【内容考查】本题考查的内容是劳动合同的解除和终止。

【内容分析】为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

第1500题 用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形不包括（  ）。

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的

B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

参考答案：B

解析：

【内容考查】本题考查的内容是劳动合同的解除和终止。

【内容分析】有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。