第841题 人员密集场所发生火灾,该场所的现场工作人员应当立即组织、引导在场人员疏散。

参考答案：对

解析：依据《中华人民共和国消防法》第四十四条规定,人员密集场所发生火灾时,该场所的现场工作人员应当立即组织、引导在场人员疏散。此规定明确了现场工作人员在紧急情况下的法定职责,旨在最大限度保障人员生命安全,减少火灾造成的伤亡风险。

第842题 任何单位或者个人发现事故隐患或者安全生产违法行为,均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或举报。

参考答案：对

解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第七十三条规定,任何单位或个人对事故隐患或安全生产违法行为均依法享有向负有安全生产监督管理职责部门报告的权利。法律明确规定该权利不受主体身份限制,举报范围涵盖所有安全生产违法行为及隐患,相关部门必须依法处理并及时核查举报事项。

第843题 任何人发现火灾时,都应当立即报警。

参考答案：对

解析：根据《中华人民共和国消防法》第四十四条规定,任何人发现火灾都应当立即报警。这是法律明确规定的公民义务,旨在及时启动消防救援,最大限度减少火灾损失。报警后可根据自身能力参与初期灭火,但不得延误报警时机。

第844题 特种作业人员应当学习和掌握相关的职业卫生知识,增强职业病防范意识。

参考答案：对

解析：根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第十条,特种作业人员需接受安全技术理论培训,其中包括作业场所职业危害防治知识。同时,《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条明确要求用人单位对劳动者进行职业卫生培训。特种作业人员作为直接接触职业危害因素的高风险岗位,必须掌握职业卫生知识以预防职业病。

第845题 为加强防盗工作,企业可以对人员密集场所的窗户加设封闭式防盗窗。

参考答案：错

解析：根据《建筑设计防火规范》GB50016规定,人员密集场所的安全疏散通道、出口及窗户等必须保持畅通,严禁设置影响逃生和灭火救援的障碍物。封闭式防盗窗会严重阻碍紧急情况下的逃生和救援,违反消防安全强制性要求。防盗措施需在不影响消防功能的前提下实施(如使用可开启防盗窗等)。

第846题 作业中违反有关安全管理的规定,关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施,虽然具有发生重大伤亡事故或者其他严重后果的危险,但实际上却侥幸尚未发生事故,则不会被追究刑事责任。

参考答案：错

第847题 职工发生工伤事故后,用人单位未在《工伤保险条例》规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

参考答案：对

解析：根据《工伤保险条例》第十七条第四款规定,用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请的,在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇费用由用人单位负担。该条款明确规定了用人单位未履行申报义务时需承担相应费用的法律责任。

第848题 生产经营单位发生生产安全事故后,事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人,但不可以直接向当地负有安全生产监督管理职责的部门报告。

参考答案：错

解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第八十三条规定,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后应于1小时内向政府部门报告。若情况紧急时,现场人员可直接向负有安全生产监督管理职责的部门报告。该条款明确赋予现场人员在紧急情况下的直接报告权,因此题目中“不可以直接报告”的表述与法律规定相悖。

第849题 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,必须经管理人员同意才能停止作业,不得擅自采取可能的应急措施后撤离作业场所。

参考答案：错

解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第五十五条规定,从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所,生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。该条款明确赋予从业人员在紧急情况下的自主处置权,无需等待管理人员批准。

第850题 张某从事电工作业已12周年,到了第二轮复审换证时间。依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》有关要求,张某提出延长复审申请,当地考核发证部门应当同意其申请,免予当次复审,直接发放新证。

参考答案：错

解析：根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》,特种作业人员在复审换证时,应当提交相关证明材料,并接受安全教育和实际操作能力考核。张某从事电工作业已12周年,到了第二轮复审换证时间。当地考核发证部门应当按照规定程序进行复审和换证,不能直接发放新证。因此,张某提出延长复审申请并免予当次复审直接发放新证的做法是错误的。正确为:错误。--解析由AI生成,以为准,仅供参考。

第851题 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当及时治疗及查找,但不能认定为工伤。

参考答案：错

解析：根据《工伤保险条例》第十四条第五款规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。下落不明状态本身即为工伤认定条件之一,无论是否及时治疗或查找均不影响该条款适用。题干中"不能认定为工伤"的表述直接违反法规规定。

第852题 根据《中华人民共和国消防法》规定,对于谎报火警的,应依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定予以处罚。

参考答案：对

解析：《中华人民共和国消防法》第六十二条明确规定,谎报火警的行为属于违法行为,应依照《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处罚。根据《治安管理处罚法》第二十五条,散布谣言、谎报险情等行为可处拘留或罚款,与题干描述完全一致。

第853题 承担职业病诊断的医疗卫生机构因设备或其他问题,可拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。

参考答案：错

解析：根据《职业病防治法》第四十四条规定,承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。若因设备或技术原因无法诊断,应当及时告知劳动者并说明理由,同时告知其向有资质的其他机构申请诊断。直接拒绝行为违反法定义务。

第854题 依据《安全生产法》,任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的依法调查处理。

参考答案：对

解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第八十六条规定,任何单位和个人不得阻挠和干涉对生产安全事故的依法调查处理。该条款明确要求保障事故调查的独立性和权威性,确保事故原因查明、责任追究到位,从而有效预防类似事故再次发生。

第855题 生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者享有《安全生产法》规定的从业人员的权利,并应当履行《安全生产法》规定的从业人员的义务。

参考答案：对

解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第六十二条规定:"生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。"这表明被派遣劳动者在安全生产权利和义务方面与正式员工具有同等法律地位,必须履行从业人员的安全义务,同时享有获得安全培训、劳动防护等法定权利。

第856题 《安全生产法》明确,应当把保护人民生命安全摆在首位,树牢安全发展理念。

参考答案：对

解析：《中华人民共和国安全生产法》第三条规定,安全生产工作坚持中国共产党的领导,应当以人为本,坚持人民至上、生命至上,把保护人民生命安全摆在首位。同时要求树牢安全发展理念,从源头上防范化解重大安全风险,与题目描述完全一致。

第857题 安全生产工作必须坚持中国共产党的领导。

参考答案：对

解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第三条规定,安全生产工作应当坚持中国共产党的领导。该条款明确将党的领导作为安全生产工作的根本原则,体现党对人民生命安全的高度重视,要求各级单位在安全生产工作中贯彻党的方针政策,保障生产活动的安全有序进行。

第858题 从业人员不落实岗位安全责任,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由应急管理部门给予批评教育并给予处分。

参考答案：错

解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第一百零七条规定,从业人员不落实岗位安全责任,违反安全生产规章制度或操作规程的,应由生产经营单位(用人单位)进行批评教育并依照有关规章制度给予处分,而非由应急管理部门直接实施处罚。应急管理部门的职责是监督企业落实安全生产主体责任,而非直接处理具体从业人员违规行为。

第859题 当生产安全事故发生后,有关职责部门的负责人应立即赶到事故现场,组织事故抢救。任何单位和个人都应当支持、配合事故抢救,并提供一切便利条件。

参考答案：对

解析：依据《生产安全事故应急条例》第二十四条规定,生产安全事故发生后,有关地方人民政府及其相关部门和负有安全生产监督管理职责的部门负责人应当立即赶赴事故现场,组织应急救援。同时,任何单位和个人都应当为应急救援提供必要的支持和协助,包括提供场地、设备、交通等便利条件,确保救援工作高效进行。该描述与法规条款完全一致。

第860题 对于接触职业危害因素的特种作业人员,如果上岗前未进行职业健康检查,则用人单位必须在上岗后的一个月内开展补救性措施。

参考答案：错

解析：根据《职业病防治法》第三十五条规定,用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。若未进行岗前检查,法律明确禁止直接安排上岗,而非允许事后补救。因此“一个月内开展补救措施”的表述不符合法规要求。