第1081题

下列有关带薪缺勤的表述，正确的有（　　）。

A.累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用

B.企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

C.非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付

D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

参考答案：ABCD

解析：

以上选项表述均正确。

第1082题

甲公司于2016年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为1000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1000万元，公司管理层可以分享超过1000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2016年12月31日，甲公司2016年全年实际完成净利润1500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（   ）万元。

A.150

B.50

C.100

D.0

参考答案：B

解析：

甲公司因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额=(1500-1000)x10%=50（万元）。

第1083题

辞退福利应按受益对象分配。（  ）

参考答案：错

解析：

对于企业的辞退福利，均应于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入管理费用。

第1084题

甲公司实行累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2015年，甲公司有20名销售人员放弃5天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为100元。则甲公司因这20名员工放弃年休假应确认的成本费用总额为（　）。

A.60000元

B.40000元

C.20000元

D.10000元

参考答案：B

解析：

甲公司应编制的会计分录为：
借：销售费用             40000
　　贷：应付职工薪酬——工资      （20×5×100）10000
　　　　　　　　　　——累积带薪缺勤（20×5×100×3）30000
则甲公司因这20名员工放弃年休假应确认的成本费用总额＝40000（元）
实际支付时：
借：应付职工薪酬——工资      （20×5×100）10000
　　　　　　　　——累积带薪缺勤（20×5×100×3）30000
　　贷：银行存款                        40000

第1085题

关于短期薪酬的账务处理，下列说法正确的是（　）。

A.企业发生的职工工资、津贴和补贴应该根据受益对象计入当期损益或相关资产成本

B.企业为职工发生的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金等应该在实际发生时直接计入当期损益

C.企业以自产产品向职工提供非货币性福利的，应当按照该产品的账面价值计量

D.企业以外购的商品向职工提供非货币性福利的，应当按照其不含税购买价款确认职工薪酬的金额

参考答案：A

解析：

企业为职工发生的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金等应该按照一定的计提标准，根据受益对象计入当期损益或相关资产成本；企业以自产产品向职工提供非货币性福利的，应当按照该产品的公允价值与增值税的合计金额计量；企业以外购的商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费确定职工薪酬的金额，并计入当期损益或相关资产成本。

第1086题

下列各项关于企业职工薪酬会计处理的表述中，正确的有(   )。

A.产品生产工人的工资应当计入生产成本

B.生活困难职工的补助应当计入营业外支出

C.内退职工的工资应当计入营业外支出

D.营销人员的辞退补偿应当计入管理费用

参考答案：AD

解析：

生活困难职工的补助应根据职工的受益对象计入当期损益或资产成本中；内退职工的工资应一次性计入管理费用中。

第1087题

甲公司系增值税一般纳税人，使用的增值税税率为13%。2017年4月5日，甲公司将自产的300件K产品作为福利发放给职工。该批产品的单位成本为400元/件，公允价值和计税价格均为600元/件。不考虑其他因素，甲公司应计入应付职工薪酬的金额为（）万元

A.18

B.14.34

C.12

D.20.34

参考答案：D

解析：

应计入应付职工薪酬的金额=600×300+600×300×13%=203400（元），即20.34万元

第1088题

某企业结算本月将应付职工薪酬，按税法固定应代扣代缴的职工个人所得税为8 000元，下列各项中，关于企业代扣个人所得税的会计处理不正确的是（　）。

A.借：应付职工薪酬 8 000 贷：应交税费——应交个人所得税 8 000

B.借：应付职工薪酬 8 000贷：其他应付款 8 000

C.借：其他应付款 8 000贷：应付职工薪酬 8 000

D.借：应交税费——应交个人所得税 8 000贷：应付职工薪酬 8 000

参考答案：BCD

解析：

本题考核“应付职工薪酬”知识点。

企业代扣个人所得税：

借：应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴和补贴 8 000

贷：应交税费——应交个人所得税             8 000

第1089题

甲公司为增值税一般纳税人，适用增值税税率13%，2×22年12月31日，甲公司以其生产的50台空调作为节日福利发放给公司总部管理人员，每台空调的售价和计税价格均为0.6万元,成本o.4万元，不考虑其他因素,该项非货币性福利对甲公司2×22年营业利润的影响金额（）万元。（2023）

A.-23.9

B.30

C.-33.9

D.10

参考答案：A

解析：

甲公司将自产产品作为非货币性福利发放给总部管理人员,应按照公允价值和相关税费计入管理费用，甲公司应确认管理费用的金额=50×0.6×（ 1+13%）=33.9（万元）,甲公司对该批存货应确认收入并结转灰本，对营业利润的影响金额=50×0.6-50×0.4=10（万元）,该项非货币性福利对甲公司2×22年营业利润的影响金额=-33.9+10=-23.9（万元），选项A正确。

第1090题

甲公司共有100名职工，其中20名为行政管理人员，80名为直接生产工人。从2017年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受6个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2017年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。甲公司预计2018年有80名职工将享受不超过6天的带薪年休假，剩余20名行政管理人员每人将平均享受8天年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为350元。甲公司2017年年末因带薪缺勤计入管理费用的金额为（　　）元。

A.56 000

B.0

C.14 000

D.7 000

参考答案：C

解析：

甲公司2017年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债，根据甲公司预计2018年职工的年休假情况，只有20名总部管理人员会使用2017年的未使用带薪年休假2天（8-6），而其他2017年累计未使用的都将失效，所以应计入管理费用的金额=350×20×（8-6）=14 000（元）。

第1091题

企业如将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用，应当根据受益对象不同将该住房每期应计提的折旧记入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。    (    )

参考答案：对

解析：

企业如将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用，应当根据受益对象不同将该住房每期应计提的折旧记入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

第1092题

下列关于带薪缺勤的说法中，正确的有（　）。

A.企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，计入当期损益或者相关资产成本

B.如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理

C.我国企业职工休探亲假、病假期间的工资通常属于累积带薪缺勤

D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

参考答案：ABD

解析：

企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。我国职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

第1093题

甲公司为增值税一般纳税人，销售和进口货物适用的增值税税率为13%。2019年1月甲公司董事会决定将本公司生产的500件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单位成本为1.2万元，市场销售价格为每件2万元（不含增值税税额）。假定不考虑其他相关税费，甲公司在2019年因该项业务应计入管理费用的金额为（　　）万元。

A.600

B.730

C.1 000

D.1 130

参考答案：D

解析：

甲公司2019年因该项业务应计入管理费用的金额=500×2×（1+13%）=1 130（万元）。

第1094题

下列各项企业支付的款项中，属于离职后福利的是（  ）

A.在职工病假期间支付给职工的工资

B.在职工内退期间支付给内退职工的工资

C.在职工提供服务期间向社保机构缴纳的养老保险

D.在劳动合同到期前辞退职工所给予职工的补偿金

参考答案：C

解析：

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。选项A,属于短期薪酬;选项B,在其正式退休日期之前应当比照辞退福利处理，在其正式退休日期之后，应当按照离职后福利处理;选项D，属于辞退福利。

第1095题

收入的确认与计量五步法中，与收入的计量有关的有（    ）。

A.第一步：识别与客户订立的合同

B.第二步：识别合同中的单项履约义务

C.第三步：确定交易价格

D.第四步：将交易价格分摊至各单项履约义务

E.第五步：履行每一单项履约义务时确认收入

参考答案：CD

解析：

收入的确认与计量五步法中，与收入的计量有关的有第三步、第四步。

第1096题

下列各项中，属于与收入确认有关的步骤的有（　）。

A.识别与客户订立的合同

B.识别合同中的单项履约义务

C.将交易价格分摊至各单项履约义务

D.履行各单项履约义务时确认收入

参考答案：ABD

解析：

将交易价格分摊至各单项履约义务，主要与收入的计量有关。

第1097题

东方公司和远华公司均为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。2019年11月20日，双方约定：东方公司于12月1日交付远华公司商品500件，总成本为400万元；对方支付东方公司价税共计585万元。当月末，东方公司得知远华公司因履行对外担保义务造成重大财务困难，导致该项约定款项收回的可能性很小。为维持良好的企业信誉，东方公司仍按原约定发货，开具增值税专用发票，同时代垫运杂费1万元，则东方公司在2019年12月由于该项业务减少的存货为（　）万元。

A.500

B.0

C.585

D.400

参考答案：B

解析：

由于东方公司发出商品时得知远华公司财务困难，相关的经济利益不是很可能流入企业，不符合收入确认条件，所以不能结转成本，只是将库存商品转为发出商品，存货金额未发生变化。

第1098题

下列各项中，不属于判断企业取得商品控制权的要素的有（　）。

A.能力

B.商品价值

C.市场环境

D.能够获得商品大部分的经济利益

参考答案：BCD

解析：

取得商品控制权包括以下三个要素：（1）能力；（2）主导该商品的使用；（3）能够获得几乎全部的经济利益。

第1099题

企业应当在履行了合同中的履约义务，即在客户取得相关商品控制权时确认收入。

参考答案：对

解析：

企业应当在履行了合同中的履约义务，即在客户取得相关商品控制权时确认收入。

第1100题

甲公司承诺向某客户销售120件产品，每件产品售价100元。该批产品彼此之间可明确区分，且将于未来6个月内陆续转让给该客户。甲公司将其中的60件产品转让给该客户后，双方对合同进行了变更，甲公司承诺向该客户额外销售30件相同的产品，这30件产品与原合同中的产品可明确区分，其售价为每件95元（假定该价格反映合同变更时该产品的单独售价）。上述价格均不包含增值税。
　　假定不考虑其他因素，下列关于甲公司的会计处理说法正确的有（ ）。

A.对原合同中的120件产品按每件产品100元确认收入

B.对尚未转让给该客户的90件产品按每件产品100元确认收入

C.对额外销售的30件相产品按每件产品95元确认收入

D.对尚未转让给该客户的90件产品按每件产品95元确认收入

参考答案：AC

解析：

『答案解析』由于新增的30件产品是可明确区分的，且新增的合同价款反映了新增产品的单独售价，因此，该合同变更实际上构成了一份单独的、在未来销售30件产品的新合同，该新合同并不影响对原合同的会计处理。甲公司应当对原合同中的120件产品按每件产品100元确认收入，对新合同中的30件产品按每件产品95元确认收入。