第1061题

甲公司为建造一栋办公楼，占用了一笔外币一般借款，该笔借款在资本化期间内的本金及利息所产生的汇兑差额应当予以资本化。 （2023）

参考答案：错

解析：

在资本化期间内,外币专门借款本金及其利息的汇兑差额应当予以资本化,除外币专门借款之外的其他外币借款本金及其利息所产生的汇兑差额，应当作为财务费用计入当期损益。

第1062题

专门借款发生的辅助费用，在所购建或者生产的符合资本化条件的资产达到预定可使用或者可销售状态之前发生的，应当在发生时根据其发生额予以资本化，计入符合资本化条件的资产的成本。（　）

参考答案：对

解析：

专门借款发生的辅助费用，在所购建或者生产的符合资本化条件的资产达到预定可使用或者可销售状态之前发生的，应当在发生时根据其发生额予以资本化，计入符合资本化条件的资产的成本。

第1063题

在所购建或生产的符合资本化条件的资产达到预定可使用或可销售状态之后发生的借款辅助费用，应当在发生时根据其发生额确认为费用，计入当期损益。（   ）

参考答案：对

解析：

1、所购建或生产的符合资本化条件的资产达到预定可使用或可销售状态之前发生的借款辅助费用，应当在发生时根据其发生额予以资本化；

2、在所购建或生产的符合资本化条件的资产达到预定可使用或可销售状态之后发生的借款辅助费用，应当在发生时根据其发生额确认为费用，计入当期损益。

第1064题

甲公司为增值税一般纳税人，增值税率13%，本月以自产产品作福利发放生产工人，该产品成本为2万元，计税价格5万元。“应付职工薪酬”应确认的金额为(
)万元。

A.2.26

B.5.65

C.2

D.5

参考答案：B

解析：

应付职工薪酬入账金额=5+5×13%=5.65(万元)

第1065题

下列属于短期薪酬的有（　）。

A.职工工资

B.医疗保险费

C.辞退福利

D.津贴和补贴

参考答案：ABD

解析：

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给与的补偿除外。

第1066题

下列各项中，企业应作为短期薪酬核算的有（　　）。

A.职工教育经费

B.非货币性福利

C.长期残疾福利

D.生育保险费

参考答案：ABD

解析：

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外．具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬，长期残疾福利属于其他长期职工福利。

第1067题

下列各项中，属于企业职工薪酬核算内容的有(    )。

A.设定提存计划

B.职工的差旅费

C.累计带薪缺勤

D.非货币性职工福利

参考答案：ACD

解析：

职工的差旅费应通过“其他应收款”科目核算，不属于职工薪酬的核算内容。

第1068题

下列关于职工薪酬的账务处理中，说法正确的是（　）。

A.企业发生的职工工资、津贴和补贴应计入相关资产成本

B.企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利

C.辞退福利应根据职工的类别分别计入当期损益或相关资产成本

D.企业职工内退的，应比照辞退福利处理

参考答案：B

解析：

企业发生的职工工资、津贴和补贴应该根据受益对象计入当期损益或相关资产成本；辞退福利均应计入管理费用；职工内退的，在正式退休之前，应比照辞退福利处理，在正式退休之后，则应当按照离职后福利处理。

第1069题

下列各项中，企业应作为职工薪酬核算的有（ ）

A.辞退福利

B.职工教育经费

C.非货币性福利

D.短期带薪缺勤

参考答案：ABCD

解析：

ABCD选项均作为职工薪酬核算。

第1070题

下列各项关于企业职工薪酬会计处理的表述中,正确的有（）。

A.企业实施职工内部退休计划的,在职工正式退休前,比照辞退福利处理

B.与短期非累积带薪缺勤相关的职工薪酬应在职工实际发生缺勤的会计期间确认

C.企业计提的工会经费，应按职工提供服务的受益对象计入当期损益或相关资产成本

D.与未行使的短期累积带薪缺勤权利相关的职工薪酬,应以累积行使权利增加的预期支付金额计量

参考答案：ABC

解析：

企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，选项D错误。

第1071题

下列各项关于企业职I薪酬会计处理的表述中，正确的有（    ）。

A.对总部管理层实施短期利润分享计划时，应将当期利润分享金额计入利润分配

B.将自有房屋免费提供给行政管理人员使用时，应将该房屋计提的折旧金额计入管理费用

C.对专设销售机构销售人员实施辞退计划时,应将预计补偿金额计入管理费用

D.对生产工人实行累积带薪缺勤制度时，应将累积未行使权利而增加的预期支付金额计入当期损益

参考答案：BC

解析：

选项A，企业实施短期利润分享计划应当确认相关的应付职工薪酬并计入当期损益或相关成本。选项D，应计入生产成本。

第1072题

《企业会计准则第9号——职工薪酬》所称的职工至少应当包括（　　）。

A.与企业订立了固定期限、无固定期限的劳动合同的所有人员

B.与企业订立了以完成一定工作作为期限的劳动合同的所有人员

C.未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如所聘请的独立董事、外部监事等

D.通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员

参考答案：ABCD

解析：

ABCD选项均属于职工的内容。

第1073题

A公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。2019年5月1日A公司将自产的一批产品发放给公司高管。该批产品价格的成本价格为60万元，市场价格为70万元。不考虑其他因素，A公司应确认的职工薪酬为（  ）万元。

A.70

B.58

C.79.1

D.50

参考答案：C

解析：以自产产品发放非货币性福利，应计入职工薪酬的金额=70×（1+13%）=79.1（万元）

第1074题

甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13％。2×10年12月甲公司董事会决定将本公司生产的产品作为元旦福利发放给公司管理人员。该批产品的成本为80万元，市场销售价格为100万元（不含增值税）。不考虑其他相关税费，甲公司在2×10年12月对该项业务的会计处理，不正确的是（　）。

A.借：管理费用 113 贷：应付职工薪酬 113

B.借：应付职工薪酬 113 贷：主营业务收入 100应交税费——应交增值税（销项税额）13

C.借：主营业务成本 80 贷：库存商品 80

D.借：管理费用 113 贷：主营业务收入 100 应交税费——应交增值税（销项税额） 13

参考答案：D

解析：

发放的福利应该通过“应付职工薪酬”核算。

第1075题

企业实施职工内退的，在职工停止提供服务日至正常退休日之间，企业拟支付职工的工资和为职工缴纳的社会保险费，应确认为应付职工薪酬，并一次性计入当期损益。（）

参考答案：对

解析：

以上表述正确。

第1076题

甲公司有100名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受3天的带薪假，该假日可与国家法定假日连用，未使用的假日可以向以后年度无限期结转。在甲公司100名职工中，有10名销售人员，每名职工平均月工资为1250元，平均每个工作日50元，2014年，这10名职工中有7人使用了3天的带薪假期，剩余的3名职工未使用本年的带薪假。甲公司该年实际支付给这10名销售人员的职工薪酬为（ ）元。

A.150000

B.250000

C.105000

D.300000

参考答案：A

解析：

10名职工一年的工资＝10×12×1250＝150000（元），不管职工享受带薪假与否，企业每月实际支付的薪水仍是1250元，实际支付的薪水不受影响。

第1077题

下列有关非货币性福利的计量的说法中，不正确的有（　）。

A.将拥有的房屋无偿提供给职工使用的，应当将折旧额计入其他业务成本

B.将自产产品发放给职工作为福利的，应当按照产品的账面价值确认职工福利

C.向职工提供企业支付补贴的商品，如果合同规定了服务年限的，应当将补贴计入长期待摊费用

D.向职工提供企业支付补贴的商品，如果合同没有规定服务年限的，应当将补贴一次计入应付职工薪酬

参考答案：AB

解析：

将拥有的房屋无偿提供给职工使用的，应当将折旧额计入应付职工薪酬；将自产产品发放给职工作为福利的，应当按照产品的价税合计金额确认职工福利。

第1078题

H公司为了对管理层进行激励，遂于2015年1月1日制定并开始实施奖金计划。该计划规定，如果公司管理层通过努力使得公司2015年全年净利润能超过1800万元，则对于超出部分，H公司会给予管理层10%的奖金。假定截至2015年末，H公司全年实现净利润2560万元，不考虑其他因素，H公司管理层可获得的奖金为（ ）万元。

A.256

B.0

C.180

D.76

参考答案：D

解析：

H公司管理层可获得的奖金=（2560-1800）×10%=76（万元）

第1079题

2016年1月1日，甲公司制定并开始实施利润分享计划。计划规定，如果2016年度公司净利润能超过2500万元，对于超出部分，管理层可以享有8%的额外回报。假定截至2016年末，甲公司全年实现净利润2800万元，不考虑其他因素，甲公司管理层可以分享的利润为（ ）万元。

A.24

B.200

C.224

D.424

参考答案：A

解析：

甲公司管理层可以分享的利润=（2800-2500）×8%=24（万元）。

第1080题

企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时，应选择的计量属性是（）

A.现值

B.历史成本

C.重置成本

D.公允价值

参考答案：D

解析：

企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。