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（四级）企业人力资源管理师理论知识试题(1164题)
第121题
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（ ）。
A.人际关系好，自然好办事
B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
C.可以减少管理中的矛盾
D.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
参考答案：B
第123题
公私分明是做人的美德，在市场经济条件下，正确的做法是（ ）。
A.摆正个人利益与企业利益、国家利益的关系，做到公私分明
B.经得起金钱、物质利益的诱惑，不做有损企业的事情
C.在现实条件下，人在河边走，哪有不湿鞋
D.那些为公为他人利益着想，甚至公而忘私的人是“傻子”
参考答案：AB
第125题
关于道德的说法中，正确的是（ ）。
A.道德是处理人与人之间关系、人与社会之间关系的特殊行为规范
B.道德中的“应该”与“不应该”因人而异，没有共同道德标准
C.道德总是发展变化的，因此判定一个人的道德优劣是不可能的
D.在维护社会秩序上，道德只起表面作用，难以深入人心
参考答案：A
第126题
社会主义道德的基本要求是（ ）。
A.社会公德、职业道德、家庭美德
B.爱国主义、集体主义和社会主义
C.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
D.有理想、有道德、有文化、有纪律
参考答案：C
第128题
下列对于诚实守信说法不正确的是（ ）。
A.诚实守信就是要重承诺，信守诺言，忠实地履行自己应承担的义务
B.诚实守信是市场经济的内在法则
C.诚实守信要敢于讲真话，坚持真理
D.诚实守信与市场经济的根本目的相矛盾
参考答案：D
第129题
有一位叫杰克·韦尔奇的企业家曾经说过：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论相符的是（ ）。
A.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
B.敬业精神高于企业发展战略
C.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
D.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
参考答案：A
第130题
职业道德与法律的关系表述不正确的是（ ）。
A.职业道德与法律都体现和代表着人民群众的观点、利益与意志
B.都为社会主义国家的经济基础和上层建筑服务，起到巩固社会主义制度的作用
C.职业道德与法律在内容上完全不一样
D.凡是社会成员的行为违反《宪法》和法律，也是违反道德的
参考答案：C
第138题
三个公章，不抵一个老乡，公章碗口大，不抵熟人一句话；案子一进法院门，两头都托人，舅子找老表，老表找熟人。”这是职业活动中办事不公的（ ）现象。
A.以权谋私
B.以业寄生
C.徇情办事
D.损公肥私
参考答案：C