第401题 某企业在安全文化建设中,首先确立了企业安全文化建设的操作步骤,并逐步实施。“建立机构→制定规划→(　　)→宣传教育→努力实践”,该操作步骤缺失项内容应为(　　)。

A.培训骨干

B.保障条件

C.安全环境

D.安全行为激励

参考答案：A

解析：企业安全文化建设的操作步骤:建立机构→制定规划→培训骨干→宣传教育→努力实践。

第402题 关于企业安全文化建设基本要素,下列表述错误的是(　　)。

A.企业内部的行为规范是企业安全承诺的具体体现和安全文化建设的基础要求

B.企业应建立安全信息传播系统,综合利用各种传播途径和方式,提高传播效果

C.企业在审查和评估自身安全绩效时,只能使用事故发生率等消极指标

D.全体员工都应认识到自己负有对自身和同事安全作出贡献的重要责任

参考答案：C

解析：企业应对自身安全文化建设情况进行定期的全面审核,审核内容包括:领导者应定期组织各级管理者评审企业安全文化建设过程的有效性和安全绩效结果;领导者应根据审核结果确定并落实整改不符合、不安全实践和安全缺陷的优先次序,并识别新的改进机会;必要时,应鼓励相关方实施这些优先次序和改进机会,以确保其安全绩效与企业协调一致。在安全文化建设过程中及审核时,应采用有效的安全文化评估方法,关注安全绩效下滑的前兆,给予及时的控制和改进。

第403题 安全文化评价是指为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果,而采取的系统化测评行为,并得出定性或定量的分析结论。《企业安全文件建设评价准则》(AQ/T 9005)中给出了减分指标,下列不属于减分指标的是(　　)。

A.死亡事故

B.重伤事故

C.政府罚款

D.违章记录

参考答案：C

解析：

减分指标包括死亡事故、重伤事故、违章记录。

第404题 甲企业拟将一废弃厂房的拆除工程发包给乙企业。根据安全生产法律法规的要求,甲企业无须审查乙企业的(　　)。

A.拆除工程资质及安全生产许可证

B.主要负责人及安全生产管理人员安全资格

C.近3年安全施工记录

D.安全生产奖惩制度

参考答案：D

解析：在签订合同前,必须对承包商资质和条件进行审查,并复印(扫描)有关见证性材料备案:有关部门核发的营业执照和资质证书,法人代表资格证书,安全资质证书,施工简历和 近三年安全施工记录,安全管理机构、专兼职安全管理人员是否持有资质证书等。 故本题应选择D选项;

第405题 某化工漆料仓储公司是储存硝基类、醇类和苯类稀料的专业仓储公司。公司应把危险有害因素的(　　)作为仓储安全规章制度建设的核心,并借鉴相关事故教训,及时修订和完善仓储安全规章制度。

A.检测和措施

B.辨识和评价

C.管理和对策

D.辨识和控制

参考答案：D

解析：安全生产规章制度的建设,其核心就是危险有害因素的辨识和控制。通过对危险有害因素的辨识,有效提高规章制度建设的目的性和针对性,保障安全生产。同时,生产经营单位要积极借鉴相关事故教训,及时修订和完善规章制度,防范类似事故的重复发生。

第406题 下列不属于企业安全文化评价人员应该具备的基本条件的是(　　)。

A.熟悉企业安全文化评价相关业务,有较强的综合分析判断能力和沟通能力

B.坚持原则、秉公办事

C.评价项目负责人具有丰富的安全评价和体系咨询经验

D.有比较丰富的企业安全文化建设与实施专业知识

参考答案：C

解析：

评价工作人员应具备以下基本条件:熟悉企业安全文化评价相关业务,有较强的综合分析判断能力与沟通能力;具有较丰富的企业安全文化建设与实施专业知识;坚持原则、秉公办事。评价项目负责人应有丰 富的企业安全文化建设经验,熟悉评价指标及评价模型。

第407题 下列不属于企业安全文化建设评价指标基础特征的是(　　)。

A.安全环境

B.企业形象特征

C.经营环境

D.监管环境

参考答案：A

解析：

评价指标如下: ( 1 ) 基础特征:企业状态特征、企业文化特征、企业形象特征、企业员工特征、企 业技术特征、监管环境、经营环境、文化环境。 ( 2 ) 安全承诺:安全承诺内容、安全承诺表述、安全承诺传播、安全承诺认同。 ( 3 ) 安全管理:安全权责、管理机构、制度执行、管理效果。 ( 4 ) 安全环境:安全指引、安全防护、环境感受。( 5 ) 安全培训与学习:重要性体现、充分性体现、有效性体现。 ( 6 ) 安全信息传播:信息资源、信息系统、效能体现。 ( 7 ) 安全行为激励:激励机制、激励方式、激励效果。 ( 8 ) 安全事务参与:安全会议与活动、安全报告、安全建议、沟通交流。 ( 9 ) 决策层行为:公开承诺、责任履行、自我完善。 (1 0 )管理层行为:责任履行、指导下属、自我完善。 (11)员工层行为:安全态度、知识技能、行为习惯、团队合作。

第408题 在企业安全文化建设过程中,员工应充分理解和接受企业的安全承诺,并结合岗位任务实践这种承诺。下列工作中,不属于一线员工实践的安全承诺是(　　)。

A.清晰界定全体员工的岗位安全责任

B.在本岗位工作上始终采取安全的方法

C.对任何安全异常和事故保持警觉并主动报告

D.接受培训,在岗位工作中具有改进安全绩效的能力

参考答案：A

解析：企业的员工应充分理解和接受企业的安全承诺,并结合岗位工作任务实践这种安全承诺。每个员工应:

一一在本职工作上始终采取安全的方法;

一一对任何与安全相关的工作保持质疑的态度;

一一对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告;

一一接受培训,在岗位工作中具有改进安全绩效的能力;

一一与管理者和其他员工进行必要的沟通。

第409题 《企业安全文化建设评价准则》(AQ/T 9005-2008 )给出了企业安全文化评价的要素、指标、减分指标、计算方法等。下列要素中,属于安全管理评价一级要素的是(　　)。

A.安全指引、安全行为、安全机构、行为习惯

B.重要性体现、适用性体现、充分性体现

C.安全权责、管理机构、制度执行

D.安全态度、管理机构、行为习惯

参考答案：C

解析：

《企业安全文化建设评价准则》(AQ/T 9005-2008 )给出了企业安全文化评价的要素、指标、减分指标、计算方法等。其中,评价指标包括:①基础特征:企业状态特征、企业文化特征、企业形象特征、企业员工特征、企业技术特征、监管环境、经营环境、文化环境。②安全承诺:安全承诺内容、安全承诺表述、安全承诺传播、安全承诺认同。③安全管理:安全权责、管理机构、制度执行、管理效果。④安全环境:安全指引、安全防护、环境感受。⑤安全培训与学习:重要性体现、充分性体现、有效性体现。⑥安全信息传播:信息资源、信息系统、效能体现。⑦安全行为激励:激励机制、激励方式、激励效果。⑧安全事务参与:安全会议与活动、安全报告、安全建议、沟通交流。⑨决策层行为:公开承诺、责任履行、自我完善。⑩管理层行为:责任履行、指导下属、自我完善。⑩员工层行为:安全态度、知识技能、行为习惯、团队合作。

第410题 为创建良好的企业安全文化,应对企业文化进行评价,剖析企业安全文化及管理中存在的问题,制定长远的企业发展战略目标。安全文化评价指标的基础特征内容包括(　　)等。

A.企业文化特征、企业技术特征、安全承诺

B.企业文化特征、企业形象特征、文化环境

C.企业形象特征、企业员工特征、安全管理

D.企业员工特征、企业技术特征、安全环境

参考答案：B

解析：本题考查的是企业安全文化建设评价。评价指标的基础特征是:企业状态特征、企业文化特征、企业形象特征、企业员工特征、企业技术特征、监管环境、经营环境、文化环境。

第411题 某矿山企业为了促进安全文化建设,提高员工的安全意识。采取了一系列措施。下列措施中,属于企业安全文化建设“行为规范与程序”要素中行为规范建立和执行应做到的是(　　)。

A.识别并说明主要的风险,简单易懂,便于操作

B.通过强化培训,向员工阐明在程序中给出特殊要求的原因

C.通过各级管理者或被授权者观测员工行为,实施有效监控和缺陷纠正

D.鼓励员工对程序的执行保持质疑的安全态度,必要时采取更加保守的行动并寻求帮助

参考答案：C

解析：企业内部的行为规范是企业安全承诺的具体体现和安全文化建设的基础要求。企业应确保拥有能够达到和维持安全绩效的管理系统,建立清晰界定的组织结构和安全职责体系,有效控制全体员工的行为。行为规范的建立和执行应做到:体现企业的安全承诺;明确各级各岗位人员在安全生产工作中的职责与权限;细化有关安全生产的各项规章制度和操作程序;行为规范的执行者参与规范系统的建立,熟知自己在组织中的安全角色和责任;由正式文件予以发布;引导员工理解和接受建立行为规范的必要性,知晓由于不遵守规范所引发的潜在不利后果;通过各级管理者或被授权者观测员工行为,实施有效监控和缺陷纠正;广泛听取员工意见,建立持续改进机制。

程序是行为规范的重要组成部分。企业应建立必要的程序,以实现对与安全相关的所有活动进行有效控制的目的。程序的建立和执行应做到:识别并说明主要的风险,简单易懂,便于操作;程序的使用者(必要时包括承包商)参与程序的制定和改进过程,并应清楚理解不遵守程序可导致的潜在不利后果;由正式文件予以发布;通过强化培训,向员工阐明在程序中给出特殊要求的原因;对程序的有效执行保持警觉,即使在生产经营压力很大时,也不能容忍走捷径和违反程序;鼓励员工对程序的执行保持质疑的安全态度,必要时采取更加保守的行动并寻求帮助。

第412题 企业安全文化评价的目的是为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果,而采取的系统化测评行为,并得出定性或定量的分析结论。依据《企业安全文化建设评价准则》(AQ/T 9005)的规定,下列关于企业安全文化建设评价的内容,说法正确的是(　　)。

A.安全管理评价指标包括安全权力、管理机构、制度执行、管理效果

B.管理层行为指标三项内容,即责任履行、实施奖惩、自我完善

C.员工层行为的评价指标包括安全态度、知识技能、行为习惯、团队合作

D.安全文化评价的减分指标包括:死亡事故、重伤事故、轻伤事故

参考答案：C

解析：

A选项错误。安全管理评价指标包括:安全权责、管理机构、制度执行、管理效果。

B选项错误。管理层行为指标包括:责任履行、指导下属、自我完善。

D选项错误。安全文化评价的减分指标包括:死亡事故、重伤事故、违章记录。

第413题 某煤矿为加强企业安全文化的建设,结合企业现状制定了全体员工的安全承诺,并传达给了相关方,但煤矿领导在基层单位检查时发现安全承诺执行不到位,日常管理中安全职责体系不清晰,不能有效控制全体员工的行为,根据《企业安全文化建设导则》(AQ/T 9004),该煤矿下一步应加强的企业安全文化建设基本要素是(　　)。

A.安全事务参与

B.行为规范与程序

C.安全承诺

D.安全信息传播与沟通

参考答案：B

解析：

本题考查的是企业安全文化建设基本要素。企业安全文化建设基本要素包括安全承诺、行为规范与程序、安全行为激励、安全信息传播与沟通、自主学习与改进、安全事务参与、审核与评估。行为规范与程序:企业内部的行为规范是企业安全承诺的具体体现和安全文化建设的基础要求,企业应确保拥有能够达到和维持安全绩效的管理系统,建立清晰界定的组织结构和安全职责体系,有效控制全体员工的行为。

第414题 某大型商场非常重视企业安全文化的建设,对公司投入了大量的财力和人力,该商场为更全面地了解企业安全文化现状,根据《企业安全文化建设评价准则》(AQ/T 9005)对安全文化建设情况进行了评价。下列关于企业安全文化建设评价的说法中,正确的是(　　)。

A.安全权责、安全指引属于安全管理

B.安全态度、指导下属属于管理层行为

C.企业状态特征、企业文化特征、文化环境属于基础特征

D.重要性体现、效能体现属于安全培训学习

参考答案：C

解析：

A选项错误。安全权责属于安全管理,安全指引属于安全环境。

B选项错误。安全态度属于员工层行为,指导下属属于管理层行为。

D选项错误。重要性体现属于安全培训与学习,效能体现属于安全信息传播。

第415题 某企业为提升安全管理水平,积极建设本单位的安全文化,下列关于该企业安全文化建设基本要素的说法中,正确的是(　　)。

A.该企业制定了奖励制度,对未发生违章行为的员工给予奖励,这属于行为规范与程序要素

B.该企业设立了公告栏,及时发布各种与安全生产相关的信息,这属于安全事务参与要素

C.该企业在内部选拔安全知识丰富的员工作为内部培训教师,这属于安全行为激励要素

D.该企业每季度召开员工安全大会,讨论企业安全管理中存在的缺陷并及时改进,这属于安全事务参与要素

参考答案：D

解析：

A选项属于安全行为激励要素,B选项属于安全信息传播与沟通要素,C选项属于自主学习与改进要素。

第416题 某企业的主要负责人切合本企业的特点和实际,明确安全问题在组织内部具有最高优先权,声明所有与安全有关的重要活动都追求卓越。领导者和各级管理者均发表了自己的承诺,领导者的安全承诺是:①在安全生产上真正投入时间和资源;②确保所有与安全相关的活动均采用了安全的工作方法;③接受培训,在与企业相关的安全事务上具有必要的能力。各级管理者的安全承诺是:④清晰界定全体员工的岗位职责;⑤保持与相关方的交流合作;⑥安排对安全实践或实施过程的定期审査。上述关于领导者和各级管理者的安全承诺正确的是(　　)。

A.①②④

B.①②⑤

C.①③⑥

D.①③⑤

参考答案：D

解析：领导者应做到:提供安全工作的领导力,坚持保守决策,以有形的方式表达对安全的关注;在安全生产上真正投入时间和资源;制定安全发展的战略规划,以推动安全承诺的实施;接受培训,在与企业相关的安全事务上具有必要的能力;授权组织的各级管理者和员工参与安全生产工作,积极质疑安全问题;安排对安全实践或实施过程的定期审查;与相关方进行沟通和合作。各级管理者应做到:清晰界定全体员工的岗位安全责任;确保所有与安全相关的活动均采用了安全的工作方法;确保全体员工充分理解并胜任所承担的工作;鼓励和肯定在安全方面的良好态度,注重从差错中学习和获益;在追求卓越的安全绩效、质疑安全问题方面以身作则;接受培训,在推进和辅导员工改进安全绩效上具有必要的能力;保持与相关方的交流合作,促进组织部门之间的沟通与协作。

第417题 某企业准备开展安全文化评价工作,成立了评价组织机构,并由评价组织机构确定评价工作的实施机构。在实施评价时,由评价组织机构负责确定评价工作人员并成立评价工作组。在制定评价工作实施方案后,下一步的工作应当是(　　)。

A.调研、收集与核实基础资料

B.数据统计分析

C.下达评价通知书

D.撰写评价报告

参考答案：C

解析：

评价程序:建立评价组织机构与评价实施机构→制定评价工作实施方案→下达评价通知书→调研、收集与核实基础资料→数据统计分析→撰写评价报告→反馈企业征求意见→提交评价报告→进行评价工作总结。

第418题 某冶金企业开展安全文化建设年度审核,审查承包商年度相关材料时,发现一起承包商违章作业造成的手部伤害事件。经调查,承包商作业人员熟悉企业安全文化,安全作业规程考试合格。在研究评价指标时,应减分的指标是(　　)。

A.安全承诺

B.决策层行为

C.安全管理

D.员工层行为

参考答案：D

解析：

企业安全文化建设评价指标之一的员工层行为包括:安全态度、知识技能、行为习惯、团队合作。其中,行为习惯是指员工应养成良好的安全行为习惯,积极交流安全信息,主动参与各种安全培训和活动,严格遵守规章制度。本题承包商作业人员在熟悉企业安全文化,安全作业规程考试合格的情况下违章作业造成的手部伤害,应在员工层行为指标减分。

第419题 某总公司为评测下属企业安全文化建设效果,选定建设分公司、销售分公司和开发分公司进行企业安全文化建设评价,成立了评价组织机构,确定由相关部门工作人员和专家组成的评价工作组为实施机构。根据《企业安全文化建设评价准则》(AQ/T 9005),关于企业安全文化评价工作的说法,正确的是(　　)。

A.评价组织机构制定评价工作实施方案,由评价工作组按方案要求实施评价

B.在实施评价前,评价工作组向选定的三个分公司下达评价通知书

C.评价工作组报送评价组织机构审核评价报告前,应将评价报告反馈给分公司

D.评价组织机构必须建立安全文化办公室,由安全管理部门人员组成,负责日常工作

参考答案：C

解析：

A选项错误。企业开展安全文化评价工作时,首先应成立评价组织机构,并由其确定评价工作的实施机构。评价工作实施方案由评价实施机构制定。

B选项错误。在实施评价前,由评价组织机构向选定的样本单位下达评价通知书。

D选项错误。安全文化办公室是在企业安全文化建设领导机构下建立的,不属于评价组织机构。

第420题 某企业安全生产管理部门在进行安全文化建设时,积极创新方法,开展形式多样的安全文化活动。下列工作中,属于企业安全文化建设活动的有(　　)。

A.开展安全生产标准化达标,完善制度程序建设

B.委托第三方进行安全管理服务,并签订服务协议

C.推行基层企业进行小事故经验分享,并进行奖励

D.建立和选拔企业内部培训师队伍,并开展培训

E.领导、各级管理者和职工应践行安全承诺

参考答案：ACDE

解析：

安全文化建设的基本内容包括:安全承诺(领导者、各级管理者、每个员工均应践行承诺);行为规范和程序;安全行为激励;安全信息传播和沟通(成立员工安全改进小组,给予必要的授权、辅导和交流)自主学习与改进(除借助外部培训机构外,应选拔、训练和聘任内部培训教师,使其成为企业安全文化建设过程的知识和信息传播者等);安全事务参与和审核与评估。