第1241题 劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（）报总包单位备案。

A.每天

B.每周

C.每月

D.每季度

参考答案：C

解析：劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，每月报总包单位备案。

第1242题 反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（）。

A.劳务费结算台账和支付凭证

B.支付凭证和劳务分包合同

C.劳务备案手续和劳务分包合同

D.劳务分包合同和劳务费结算台账

参考答案：B

解析：反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是支付凭证和劳务分包合同。

第1243题 劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（）。

A.总包单位现场管理人员

B.专业分包单位现场管理人员

C.施工劳务单位现场管理人员

D.工地警卫、勤杂人员

参考答案：D

解析：劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，如为劳动力服务的人员（如厨师、司机等）、工地警卫、勤杂人员、工地管理人员等，可根据劳动力投人量计划按比例计算，或根据现场实际需要安排。

第1244题 食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于（）m，与宿舍区的间距应不小于（）m，并保持食堂内外环境整洁。

A.20，5

B.30，6

C.40，8

D.50，0

参考答案：B

解析：2、食堂标准化管理（1）食堂选址。应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，.与污染源间距应不小于30m。食堂与宿舍区的间距应不小于6m，食堂应保持内外环境整洁。

第1245题 下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。

A.撤销合同

B.修改合同

C.赔偿损失

D.重新签订

参考答案：D

解析：对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。

第1246题 考勤不清引发的工资纠纷是由于（）造成。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款

B.施工劳务单位内部管理混乱

C.违法分包

D.“恶意讨薪”

参考答案：B

解析：劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

第1247题 2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（）加强现场管理措施。

A.建设单位

B.监理单位

C.承包单位

D.劳务分包单位

参考答案：D

解析：2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促劳务分包人加强现场管理措施，及时申请索赔；避免由此给劳务分包人造成经济损失。

第1248题 下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。

A.真实

B.有效

C.完整

D.电子化

参考答案：D

解析：归档的资料要求配有档案目录，档案资料必须真实、有效、完整。

第1249题 编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料的情况下，使用下列哪一种方法。（）。

A.概算定额法

B.经验比较法

C.分项综合系数法

D.公式法

参考答案：B

解析：经验比较法是指利用施工经验，将拟建的工程项目与已完成的同类或类似工程项目进行比较、计算，从而确定拟建项目的劳动力需求量的一种方法。在工程开工前，资料比较少的情况下，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料时才使用这种方法。

第1250题 劳务分包企业必须（）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。

A.每月

B.每季度

C.年末

D.工程完工

参考答案：A

解析：总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准；余下未支付部分，企业在工程完工后、季度末或年末必须保证足额支付

第1251题 损失时间中不包括：（）。

A.有多余和偶然工作时间

B.休息时间

C.停工时间

D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间

参考答案：B

解析：根据2.2工作时间的界定条例：损失时间中包括有多余和偶然工作、停工、违背劳动纪律所引起的工时损失。

第1252题 在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（）确定优先解释顺序。

A.重要程度

B.承包人的要求

C.劳务分包人的要求

D.性质

参考答案：D

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件的组成部分，并根据其性质确定优先解释顺序。

第1253题 劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是（）。

A.工作出入证

B.身份证

C.健康证

D.暂住证

E.上岗证

参考答案：BDE

解析：劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是：身份证、暂住证、上岗证。

第1254题 关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（）。

A.证书分为正本和副本

B.正本的效力大于副本

C.正本与副本具有同等的法律效力

D.资质证书的有效期为5年

E.资质证书的有效期为3年

参考答案：ACD

解析：第十七条建筑业企业资质证书分为正本和副本，由国务院住房城乡建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。资质证书有效期为5年。

第1255题 在实名制管理中，需对进场人员的（）进行备案管理。

A.花名册

B.身份证

C.工作经历

D.劳动合同

E.岗位技能证书

参考答案：ABDE

解析：对进场人员的花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理。

第1256题 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

参考答案：对

解析：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第1257题 如果务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要采取过激行为威胁用人单位。

参考答案：对

解析：如果务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要采取过激行为威胁用人单位。

第1258题 承包人按规定只能向劳务分包企业支付劳务工程款，不得向无资质的个体承包人支付，但可以实物或有价证券等形式抵付。

参考答案：错

解析：承包人与劳务分包人应当依法签订分包合同，必须明确约定支付劳务工程款的时间、结算方式以保证按期支付的措施。按规定只能向劳务分包企业支付劳务工程款，不得向无资质的个体承包人支付，不得以实物或有价证券等形式抵付。

第1259题 发包人应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题，保证劳务工人工资支付到位。

参考答案：错

解析：（5）承包人应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题，保证劳务工人工资支付到位。

第1260题 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。

参考答案：对

解析：职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。