第1161题 我国的社会保险不包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.人寿保险

参考答案：D

解析：我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。

第1162题 用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算器定额时间为（）。

A.0.51

B.0.59

C.0.63

D.0.67

参考答案：B

解析：定额时间t=（0.45+4*0.6+0.7）/6=0.59。

第1163题 2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》明确约定了承包人不得要求劳务分包人（），完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施。

A.提供或采购大型机械

B.提供或采购主要材料

C.提供或租赁周转性材料

D.提供劳务人员的技能证书

E.提供再一次的劳务分包

参考答案：ABC

解析：2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料，完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施，以促进劳务市场的有序发展。

第1164题 所有（）在分包单位工程结算完成后统一支付。

A.项目劳务费

B.劳务分包工程款项

C.工程索赔费

D.工程签证费

E.利润

参考答案：CD

解析：所有工程索赔、签证费用在分包单位工程结算完成后统一支付。

第1165题 受理工伤认定申请的条件是（）。

A.申请理由充分

B.申请材料完整

C.属于劳动保障行政部门管辖

D.受理时效尚未过期

E.申请主体合格

参考答案：BCDE

解析：工伤认定申请受理条件是：申请材料完整、属于劳动保障行政部门管辖、受理时效尚未过期、申请主体合格。

第1166题 人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（）。

A.服务于企业的总体发展战略

B.有助于企业文化的形成和发展

C.有助于企业管理工作的程序化

D.超前于市场需求

E.与时俱进

参考答案：ABCE

解析：人员培训与企业文化相适应：1）培训应服务于企业的总体发展战略；2）培训应有助于企业文化的形成和发展；3）培训应有助于企业管理工作的程序化；4）培训必须符合市场需求；5）培训必须与时倶进。

第1167题 据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。

参考答案：对

解析：据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。

第1168题 劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以商定为多、为主，以法定为少、为辅。

参考答案：错

解析：劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主，以商定为少、为辅，即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定，如工资、保险、保护、安全生产等，而当事人之间对合同内容的协商余地较小。

第1169题 工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

参考答案：对

解析：企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

第1170题 对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。

参考答案：对

解析：对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。

第1171题 用人单位分立、合并、转让的，承继单位不用承担原用人单位的工伤保险责任。

参考答案：错

解析：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

第1172题 劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订劳动合同，不得私招乱雇使用零散工。

参考答案：对

解析：劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订劳动合同，不得私招乱雇使用零散工。

第1173题 在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务作业质量不合格时，作为总承包人应承担整改责任。

参考答案：错

解析：劳务分包人应保证其劳务作业质量符合合同约定要求，在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务作业质量不合格时，劳务分包人应承担整改责任。

第1174题 工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。

参考答案：对

解析：工程分包企业以劳务分包合同的名义与劳务分包企业企业签订的实质上的工程再分包合同。这种合同将被认定为无效。

第1175题 未达到标准的劳务分包施工企业应在15日内提交相关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。

参考答案：错

解析：1.42审验劳务人员职业资格证：未达到上述标准的施工劳务施工企业，应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。

第1176题 实行实名制数据采集，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。

参考答案：对

解析：通过实名制数据采集，能及时掌握了解施工现场的人员状况，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。

第1177题 非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。

参考答案：对

解析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

第1178题 签订劳动合同的主体是（）。

A.施工劳务企业与劳务人员

B.总承包单位与劳务分包单位

C.项目部与劳务人员

D.总承包单位与劳务人员

参考答案：A

解析：1.4、1.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。

第1179题 劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括（）。

A.身份证

B.健康证

C.暂住证

D.上岗证

参考答案：B

解析：劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是：身份证、暂住证、上岗证。

第1180题 施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（）。

A.安全合同

B.人事合同

C.劳务合同

D.劳动合同

参考答案：D

解析：1.4、1.3验证劳动合同：施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。