第961题 编制劳动定额常用的方法有：（）。

A.比较类推法

B.经验估计法

C.公式法

D.统计分析法

E.技术测定法

参考答案：ABDE

解析：制定劳动定额常用的方法有四种，即：比较类推法、经验估计法、统计分析法和技术测定法。

第962题 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足以下条件：（）。

A.用人单位与劳动者的协商一致

B.采取书面形式

C.劳动者同意

D.法律法规要求

E.用人单位同意

参考答案：AB

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足两个条件：一是应当经过用人单位与劳动者的协商一致；二是必须采取书面形式，二者缺一不可。

第963题 劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。

参考答案：对

解析：劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。

第964题 实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。

参考答案：错

解析：实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。

第965题 施工劳务企业办理人员实名制备案前，首先将《合同用工备案花名册》和岗位证书，交给项目部劳务员，进行备案人员的证书审验工作。

参考答案：对

解析：实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”。项目部劳务员必须要求劳务项目负责人在工人进场后编制花名册交项目部劳务员审验。

第966题 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

参考答案：对

解析：国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

第967题 应急预案只适用于发生劳务纠纷突发事件。

参考答案：错

解析：应急预案的适用范围：发生劳务纠纷突发事件，造成一定的经济损失和社会影响的事件；因劳务纠纷引发的各种群体性事件，造成一定的经济损失和社会影响的事件。

第968题 劳动力投入量也称劳动组合或投人强度。

参考答案：对

解析：劳动力投入量也称劳动组合或投人强度。

第969题 建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。

参考答案：对

解析：建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。

第970题 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失去效力。

参考答案：错

解析：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

第971题 不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。

A.和解及调解

B.诉讼

C.政府强制执行

D.仲裁

参考答案：C

解析：处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。

第972题 根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）。

A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程

B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程

C.有资金实力的包工队可以独立分包工程

D.分包工程的内容与资质等级无关

参考答案：B

解析：根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程。

第973题 双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.劳务派遣用工

D.建筑劳务分包用工

参考答案：B

解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

第974题 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。

A.固定期限合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.书面合同

参考答案：B

解析：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第975题 招标的组织形式有自行招标和（）两种。

A.公开招标

B.委托招标

C.邀请招标

D.部分招标

参考答案：B

解析：招标的组织形式有自行招标和委托招标两种。

第976题 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

参考答案：B

解析：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

第977题 某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.6个月

C.3个月

D.2个月

参考答案：D

解析：劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”与《劳动法》第21条的规定相比，本条对试用期的期限与劳动合同的期限作了比较详细的规定。

第978题 应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。

A.20

B.30

C.60

D.90

参考答案：C

解析：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。

第979题 以下方法中不属于技术测定法的是：（）。

A.写实记录法

B.工作日写实法

C.简易测定法

D.比例数式法

参考答案：D

解析：4.技术测定法：（1）测时法（2）写实记录法（3）工作日写实法（4）简易测定法

第980题 以下（）不是按使用范围分类的。

A.施工定额

B.企业定额

C.概算定额

D.投资估算指标

参考答案：B

解析：按使用范围分类：1）施工定额；2）预算定额；3）概算定额；4）概算指标；5）投资估算指标。