第761题 甲某与某施工企业订立了期限为2年的劳动合同，合同生效时间为3月5日，则该劳动合同试用期结束的最迟日期为（　　）。

A.4月5日

B.5月5日

C.6月5日

D.9月5日

参考答案：B

解析：

《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第762题 关于劳动合同效力的说法，正确的是（　　）。

A.用人单位发生合并或者分立的，须与劳动者重新签订劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，该合同全部无效

C.用人单位的投资人发生变更，原劳动合同继续有效

D.双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间

参考答案：C

解析：

《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效:①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在后的时间为劳动合同的生效时间

第763题 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（　　）。

A.通知录用之日

B.用工之日

C.劳动合同订立之日

D.劳动合同生效之日

参考答案：B

解析：

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

第764题 根据《劳动合同法》，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情形，是指用人单位已经开始用工但不与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起（　　）。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.1年

参考答案：D

解析：

　用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第765题 根据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。该规定体现了劳动合同履行原则的（　　）。

A.全面履行原则

B.亲自履行原则

C.禁止强迫劳动原则

D.平等自愿原则

参考答案：C

解析：

禁止强迫劳动原则：劳动自愿是劳动的基本原则，也是劳动者的基本权利。禁止强迫劳动是保护劳动者人权的体现。《劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。用人单位以暴力胁迫或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

第766题 关于劳动合同履行的说法，正确的是（　　）。

A.用人单位名称变更，原劳动合同变更

B.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同解除

C.用人单位法定代表人变更，应当重新订立劳动合同

D.用人单位投资人变更不影响劳动合同的履行

参考答案：D

解析：

《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第767题 甲施工企业与乙施工企业合并，甲企业在合并前与其职工订立的劳动合同（　　）。

A.效力待定

B.自动解除

C.自动终止

D.继续有效

参考答案：D

解析：

《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第768题 根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同的是（　　）。

A.在试用期结束后被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位的规章制度

C.因企业转产致使劳动合同无法履行

D.不能胜任工作，经过培训仍然不能胜任

参考答案：B

解析：

即时解除合同也称为过错性解除合同，是指用人单位因劳动者的过错可以不必提前预告而解除劳动合同的行为。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。

第769题 根据《劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位有权解除劳动合同，但需要提前（　　）以书面形式通知劳动者本人。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

参考答案：D

解析：

《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同:①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第770题 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（　　）。

A.职工患病，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、哺乳期内

C.因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力

D.在试用期间被证明不符合录用条件

参考答案：D

解析：

《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。

第771题 根据《劳动合同法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（　　）申请支付令。

A.工会

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.劳动争议仲裁机构

参考答案：B

解析：

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第772题 甲某被某施工企业录用，双方于本年度3月15日订立了为期2年的劳动合同，并约定试用期3个月，次日合同开始履行。同年7月8日，甲某决定解除该劳动合同。下列做法中正确的是（　　）。

A.必须取得用人单位同意

B.可提前3日通知用人单位

C.应提前30日以书面形式通知用人单位

D.应向用人单位支付违约金

参考答案：C

解析：

《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第773题 根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（　　）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.被依法追究刑事责任的

参考答案：C

解析：

《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。

第774题 根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位的情形是（　　）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位制定的规章制度违反法律法规，损害劳动者的权益

参考答案：B

解析：

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第775题 根据《劳动合同法》，关于劳动合同变更的说法，错误的是（　　）。

A.双方协商一致，可以变更劳动合同

B.变更劳动合同，应当采用书面形式

C.变更劳动合同，可以采用口头形式

D.变更后的劳动合同文本由双方各执一份

参考答案：C

解析：

　《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第776题 根据《劳动合同法》，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（　　）的工资。

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

参考答案：B

解析：

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。显然，A、C、D选项错误，B选项正确。因此，本题的答案是B选项。

第777题 根据《劳动合同法》，按照合同期限，劳动合同可以划分为（　　）。

A.全日制劳动合同

B.非全日制劳动合同

C.固定期限劳动合同

D.无固定期限劳动合同

E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

参考答案：CDE

解析：

《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。显然，按照期限劳动合同划分为如上三类。

第778题 关于劳动合同订立的说法，正确的有（　　）。

A.试用期包含在劳动合同期限内

B.固定期限劳动合同不能超过10年

C.社会保险是劳动合同的必备条款

D.劳动关系自劳动合同订立之日起建立

E.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

参考答案：ACE

解析：

B错，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，并没有限制不得超过10年；D错，劳动关系自用工之日起建立；

第779题 根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时，不得（　　）。

A.约定保守秘密

B.扣押劳动者的证件

C.向劳动者收取财物

D.要求劳动者提供担保

E.订立无终止时间的劳动合同

参考答案：BCD

解析：

《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第780题 根据《劳动合同法》，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，提请确认的机构有（　　）。

A.工会

B.人民法院

C.仲裁机构

D.劳动行政部门

E.劳动争议仲裁机构

参考答案：BE

解析：

《劳动合同法》规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。