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第570题 某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个类型,按员工所处的职位类型确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
参考答案:A
第572题 【2013年真题】关于技术创新的说法,正确的有( )。
A.技术创新不是经济行为,而是技术行为
B.技术创新是一项低风险的活动
C.不同层次的技术创新所需时间存在差异性
D.技术创新具有正外部性
E.技术创新是一种一体化的活动
参考答案:CDE
第573题 在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为( )。
A.关键事件法
B.书法鉴定法
C.评级量表法
D.行为锚定评价法
参考答案:D
第574题 某企业今年计划生产一种产品,该产品单价为400元,单位产品的变动费用为150元,其固定成本为500万元,根据以上资料确定该企业今年产销量不赔的最低量是( )件。
A.9091
B.33333
C.12500
D.20000
参考答案:D
第577题 创办新企业是技术转移的一种重要方式,其优点主要有( )。
A.容易形成规模经济
B.风险小,容易获得风险投资
C.技术成果转化速度快
D.容易获得成功
E.技术拥有单位可能获取更大利益
参考答案:CDE
第578题 国有独资公司的监事会主席履行的职责有( )。
A.召集、主持监事会会议
B.个人对董事、高级经理人员提起诉讼
C.负责监事会的日常工作
D.审定、签署监事会的报告和其他重要文件
E.应当由监事会主席履行的其他职责
参考答案:ACDE
第579题 企业价值评估方法中,市盈率法的缺点有( )。
A.计算复杂,适用面窄
B.易受会计信息质量的影响
C.没有考虑风险、增长、股息支付等重要因素
D.交易双方对标准市盈率容易产生分歧,而市场上可供参考的上市公司因市价变动较大而使市盈率很不稳定
E.净利润为负数或因企业自身因素或宏观经济因素变化明显而发生扭曲时,市盈率法估值的准确性会受到影响
参考答案:BCDE