（二级）企业人力资源管理师理论知识试题（667题）

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从具体内容来看，薪酬调整大致可分为（  ）。

A.薪酬定级性调整

B.物价性调整

C.工龄性调整

D.奖励性调整

E.考核性调整

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：ABCDE

解析：

P481，从具体内容来看，薪酬调整大致可分为：1.薪酬定级性调整；2.物价性调整；3.工龄性调整；4.奖励性调整；5.效益性调整；6.考核性调整。