（二级）企业人力资源管理师理论知识试题（667题）

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（ ）绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会，特别是员工在受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A.双向倾听式

B.综合式

C.解决问题式

D.单向劝导式

知识点：第四章：绩效管理

参考答案：A

解析：

第四版P448，双向倾听式绩效面谈为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会。采用这种方式，可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。