（二级）企业人力资源管理师理论知识试题（667题）

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“好人不好，强人不强，弱者不弱”，这种绩效考评误差是（ ）。

A.苛严误差

B.居中趋势

C.宽厚误差

D.个人偏见

知识点：第四章：绩效管理

参考答案：B

解析：

P363，居中趋势和中间倾向，也就是结果都集中在某一分数段或所有员工被评为“一般”，没有真正体现员工之间的个体差异和实际绩效差异，这种结果往往造成绩效管理的扭曲，出现“好人不好，强人不强，弱者不弱”。