（二级）企业人力资源管理师理论知识试题（667题）

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对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（ ）。

A.晕轮误差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.评价标准误差

知识点：第四章：绩效管理

参考答案：D

解析：

P365，评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因，而分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应六类绩效考评中常见的误差和偏误，基本上属于主观性的，即由考评者主观方面的因素造成的。