（二级）企业人力资源管理师理论知识试题（667题）

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绩效辅导的作用体现在（ ）。

A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈

B.帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持

C.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围

D.使他们能够从过去的经验中学习

E.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作

知识点：第四章：绩效管理

参考答案：ABCDE

解析：

P348，绩效辅导的作用包括：（1）与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持；（2）营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能够从过去的经验中学习；（3）为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作。