（二级）企业人力资源管理师理论知识试题（667题）

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进行培训与开发效果行为评估的难点包括（ ）。

A.花费很多时间和精力

B.难以剔除不相干因素的干扰

C.问卷设计存在较大难度

D.难以分辨培训效果与培训课程的关系

E.受训者对培训师的印象好坏容易影响评估结果

知识点：第三章：培训与开发

参考答案：ABC

解析：

第四版P348，行为评估实施的难点：实施时间往往是在培训结束后的几周或几个月之后，要花费较多时间和精力，人力资源部门可能忙不过来；因为要占用相关人员较多时间，大家可能不太配合；问卷的设计非常重要却比较难做；受训者的表现多因多果，难以剔除不相干因素的干扰。