（二级）企业人力资源管理师理论知识试题（667题）

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培训需求分析的客体具有（ ）。

A.多层次性

B.同一性

C.时间滞后性

D.规范性

知识点：第三章：培训与开发

参考答案：A

解析：

第四版P295，培训需求分析的客体具有多层次性，包括基于企业层面的发展战略、组织架构的变化、新技术的引进、人力资源规划，作业层面的工作分析、绩效

评价、质量控制报告和客户反馈，以及基于员工个人层面的胜任力评价和培训需求等。