（二级）企业人力资源管理师理论知识试题（667题）

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员工培训与开发年度计划设计的基本程序有（ ）。

A.培训调查与分析研究

B.前期准备

C.培训与开发年度计划的设计

D.培训课程设计

E.培训与开发年度计划的审批以及实施

知识点：第三章：培训与开发

参考答案：ABCE

解析：

第四版P273-274，员工培训与开发年度计划设计的基本程序是：1.前期准备。本阶段工作自上而下启动，主要工作包括：上年度培训总结、本年度计划制订工作、培训与开发年度计划制订动员会（宣传年度计划项目进程等）、面对各机构或部门的宣传鼓动等。2.培训调查与分析研究。本阶段要求召开统一培训会议来推动，主要工作包括：内部访谈与收集信息、现况分析与策略思考、机制评价、资源评估、培训与开发规划分解、公司高层培训与开发工作意见等。3.培训与开发年度计划的设计。本阶段采用自下而上方法，初步形成年度计划。4.培训与开发年度计划的审批以及实施。培训部门提出的年度计划，按照一定业务流程获得审批通过后，下发各部门遵照实施。同时，各部门应当根据公司通过的年度计划，对本部门的年度计划做修改，并提交培训部门备案。