（二级）企业人力资源管理师理论知识试题（667题）

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关于行为描述面试的说法，不正确的是（  ）。

A.它是一种特殊的结构化面试

B.所有面试问题都是行为性问题

C.其假设前提是“说和做存在较高的一致性”

D.其实质是识别关键性的工作要求

知识点：第二章：招聘与配置

参考答案：C

解析：

第四版P202，行为化面试也即行为描述面试，是一种特殊的结构化面试，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征（或称胜任力）的行为性问题。假设前提包括：1.一个人过去的行为最能预示其未来的行为。2.说和做是截然不同的两码事。