（二级）企业人力资源管理师理论知识试题（667题）

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以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（  ）。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差

知识点：第二章：招聘与配置

参考答案：C

解析：

第四版 P164，由于测评人员对被测对象近期印象深刻、记忆清楚，而对远期表现印象模糊、记忆不清。因此，以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致产生测评结果的误差即近因误差。