（二级）企业人力资源管理师理论知识试题（667题）

---

（  ）能够引起员工素质测评结果的误差。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.测评人员训练不足

D.近因误差

E.测评指标选择不当

知识点：第二章：招聘与配置

参考答案：ABCD

解析：

第四版P164，引起员工素质测评结果误差的原因有测评的指标体系和参照标准不够明确、晕轮效应、近因误差、感情效应、测评人员训练不足。