（二级）企业人力资源管理师理论知识试题（667题）

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岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准，这句话描述的是工作岗位设计的（  ）。

A.正确分析工作目标的原则

B.明确任务目标的原则

C.合理分工协作的原则

D.责权利相对应的原则

知识点：第一章：人力资源规划

参考答案：B

解析：

第四版P34，明确任务目标原则。岗位的存在是为了实现特定的任务和目标，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。所以，在工作岗位设计中，首先应明确所属单位的总目标是什么？每个岗位的目标又是什么？并且要力图使岗位目标具体化、明晰化。这描述的是工作岗位设计的明确任务目标的原则。