第301题

下列属于国家所有的可移动的文物中不包括（ ）。

A.民营企业家捐赠给国家的文物

B.某国有企业收藏的文物

C.中国境内出土的文物

D.国家指定保护的纪念建筑物

参考答案：D

解析：

【内容考查】本题考查的是属于国家所有的可移动的文物范围。

【选项分析】 下列可移动文物，属于国家所有：(1)中国境内出土的文物，国家另有规定的除外；(2)国有文物收藏单位以及其他国家机关、部队和国有企业、事业组织等收藏、保管的文物；(3)国家征集、购买的文物；(4)公民、法人和其他组织捐赠给国家的文物；(5)法律规定属于国家所有的其他文物。

第302题

根据《文物保护法》，下列文物中受国家保护的是（  ）。

A.古文化遗址、古墓葬、石窟寺

B.古脊椎动物化石和古人类化石

C.历史上各时代的艺术品、工艺美术品

D.历史上各时代重要的文献资料

参考答案：D

解析：

【内容考查】本题考查的是国家保护文物的范围

【选项分析】在中华人民共和国境内，下列文物受国家保护：

（1）具有历史、艺术、科学价值的古文化遗址、古墓葬、古建筑、石窟寺和石刻、壁画；

（2）与重大历史事件、革命运动或者著名人物有关的以及具有重要纪念意义、教育意义或者史料价值的近代现代重要史迹、实物、代表性建筑；

（3）历史上各时代珍贵的艺术品、工艺美术品；

（4）历史上各时代重要的文献资料以及具有历史、艺术、科学价值的手稿和图书资料等；

（5）反映历史上各时代、各民族社会制度、社会生产、社会生活的代表性实物。文物认定的标准和办法由国务院文物行政部门制定，并报国务院批准。

具有科学价值的古脊椎动物化石和古人类化石同文物一样受国家保护。

第303题

在历史文化街区、名镇、名村核心保护区范围内，除新建、扩建（ ）外，不得进行新建、扩建活动。

A.影视摄制基地

B.历史建筑

C.必要的基础设施和公共服务设施

D.自然保护区

参考答案：C

解析：

【内容考查】本题考查的是在历史文化名城名镇名村保护范围内从事建设活动的相关规定

【选项分析】在历史文化街区、名镇、名村核心保护范围内，不得进行新建、扩建活动。但是，新建、扩建必要的基础设施和公共服务设施除外。

第304题

根据《历史文化名城名镇名村保护条例》规定，可以在历史文化名城、名镇、名村保护范围内进行下列活动有（ ）。

A.修建储存腐蚀性物品的仓库

B.占用保护规划确定保留的道路

C.在历史建筑上刻划、涂污

D.改变园林绿地、河湖水系等自然状态的活动

参考答案：D

解析：

【内容考查】本题考查的是在文物保护单位保护范围和建设控制地带施工的规定

【选项分析】

在历史文化名城、名镇、名村保护范围内禁止进行下列活动：

（1）开山、采石、开矿等破坏传统格局和历史风貌的活动；

（2）占用保护规划确定保留的园林绿地、河湖水系、道路等；

（3）修建生产、储存爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的工厂、仓库等；

（4）在历史建筑上刻划、涂污。

第305题

用人单位与劳动者在用工前签订的劳动合同，劳动关系自（ ）起建立。

A.实习期满之日

B.劳动合同订立之日

C.劳动者提供担保之日

D.用工之日

参考答案：D

解析：

【内容考查】本题考查的是劳动合同的形式和内容

【选项分析】

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第306题

某施工企业在与其聘用的员工签订的劳动合同中约定，工伤事故导致人员死亡时最大赔偿额度为5万元。按照《民法典》的规定，此合同应为（ ）。

A.有效合同

B.无效合同

C.可撤销合同

D.效力待定合同

参考答案：B

解析：

【内容考查】本题考查的是劳动合同的效力

【选项分析】

《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

第307题

某施工企业的下列工作人员中，有权要求与企业订立无固定期限劳动合同的是（ ）。

A.在该企业已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤未丧失劳动能力的赵某

B.在该企业连续工作满8年的张某

C.在该企业工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

D.在该企业累计工作10年，但期间曾就职于其他企业的李某

参考答案：A

解析：

【内容考查】本题考查的是劳动合同的种类

【选项分析】

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

第308题

根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过( )个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

参考答案：D

解析：

【内容考查】本题考查的是劳动合同的形式和内容

【选项分析】

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月； 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

第309题

下列劳动合同条款，属于必备条款的是（ ）。

A.福利待遇

B.休息时间和工作时间

C.试用期

D.补充保险

参考答案：B

解析：

【内容考查】本题考查的是劳动合同的基本条款

【选项分析】

劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第310题

关于劳动合同履行的说法，正确的是（ ）。

A.用人单位变更名称，原劳动合同可终止

B.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

C.因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令

D.因为单位发生合并或者分立等情况，需重新签订劳动合同

参考答案：B

解析：

【内容考查】本题考查的是劳动合同的履行和变更

【选项分析】

选项A错误，用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

选项B正确，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

选项C错误，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

选项D错误，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第311题

用人单位如果变更（ ）等事项，不影响劳动合同的履行。

A.名称

B.法定代表人

C.法人

D.主要负责人

E.投资人

参考答案：ABDE

解析：

【内容考查】本题考查的是劳动合同的履行和变更

【选项分析】用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第312题

劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前( )日通知用人单位。

A.3

B.7

C.15

D.30

参考答案：A

解析：

【内容考查】本题考查的是劳动合同的解除和终止

【选项分析】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第313题

劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

参考答案：B

解析：

【内容考查】本题考查的是劳动合同的解除和终止

【选项分析】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第314题

根据《劳动合同法》，用人单位可以预告解除劳动合同的是（ ）。

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动者在试用期内不符合录用条件

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动者被依法追究刑事责任

参考答案：A

解析：

【内容考查】本题考查的是劳动合同的解除和终止

【选项分析】

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”属于预告解除。

《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第315题

劳务派遣单位与被派遣者的劳动合同最低应为（ ）年。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.5年

参考答案：C

解析：

【内容考查】本题考查的是劳务派遣

【选项分析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

第316题

劳务派遣用工模式不能在（ ）的工作岗位上实施。

A.临时性

B.经常性

C.辅助性

D.替代性

参考答案：B

解析：

【内容考查】本题考查的是劳务派遣

【选项分析】劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第317题

关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）。

A.派遣单位应当提供劳动者相应的劳动条件和劳动保护

B.劳务派遣人员可以担任工程项目部安全员

C.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

D.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位无需支付劳动报酬

参考答案：C

解析：

【内容考查】本题考查的是劳务派遣

【选项分析】

选项A错误，用工单位应当提供劳动者相应的劳动条件和劳动保护。

选项B错误，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。安全员属于主要工作岗位。

选项D错误，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第318题

关于农民工工资基本保障制度，说法错误的是（ ）。

A.农民工有按时足额获得工资的权利

B.任何单位和个人不得拖欠农民工工资

C.实行计件工资制的,按照月、周、日、小时为周期支付工资

D.用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿

参考答案：C

解析：

【内容考查】本题考查的农民工工资基本保障制度

【选项分析】选项C错误，实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资; 实行计件工资制的， 工资支付周期由双方依法约定。

第319题

根据《职业病防治法》规定， 用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（ ）。

A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作

B.制定职业病防治计划和实施方案

C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程

D.建立、健全职业病危害事故应急救援预案

E.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度

参考答案：BCDE

解析：

【内容考查】本题考查的是劳动安全卫生

【选项分析】《职业病防治法》规定， 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施: 

①设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员， 负责本单位的职业病防治工作;

②制定职业病防治计划和实施方案; 

③建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;

④建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案; 

⑤建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;

⑥建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

第320题

根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工在经期禁忌从事劳动范围的说法，正确的是（）。

A.在经期可以从事第二级低温作业

B.在经期可以从事第二级冷水作业

C.在经期可以从事第二级高处作业

D.在经期可以从事第三级高处作业

参考答案：C

解析：

【内容考查】本题考查的是女职工的特殊保护

【选项分析】女职工在经期禁忌从事的劳动范围有：

①冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业（选项B错误）；

②低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业（选项A错误）；

③体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

④高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业（选项D错误）。