第1041题

下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是（）。

A.员工招聘计划

B.员工使用计划

C.劳动关系计划

D.员工培训计划

参考答案：D

解析：

本题考察人力资源规划的含义与内容下人力资源规划的内容知识点。员工知识技能改善、改善工作作风和企业文化等属于员工培训计划的目标。(此知识点2015年教材中说法改变,变为”人员培训开发计划”)

第1042题

某企业通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共9名：新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:2，该企业预计2015年销售额比2014年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2015年需要新增客服人员（）人。

A.3

B.5

C.6

D.9

参考答案：C

解析：

本题考查人力资源需求预测。

计算如下：
（1）找出销售额增加量和人员增加量的关系。案例资料已知“销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共9名，题干给出2015比2014年增加3000万，则需要增加人员：27人；
（2）找出企业主体人员与辅助人员的比例关系。案例资料已知“新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：2”，可知客服人员占人员总数的2/9
（3）需增加客服人员数量=27×(2/9)=6人。
故本题正确答案为C。

第1043题

某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

参考答案：B

解析：

本题的考点为：以职位为导向的基本薪酬制度的设计。

计点法是：将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”，即与履行职责有关的，企业认为应当并愿意为之支付报酬的因素；

职位等级法：是将员工的职位划分为若干级别，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额；

职位分类法：是将企业中的所有职位划分为若干类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平；

因素比较法：这种方法与计点法有相同之处，也是需要首先找出各类职位共同的“付酬因素”。但是与计点法的不同之处是它舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，而直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。

首先跟题目信息“没有付酬因素”，可初步判断为职位等技法和职位分类法；其次再根据关键信息“员工的职位划分为若干个级别”，可知为职位等级法；

故本题正确答案为B。

第1044题

某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他在业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（）。

A.民主评议法

B.关键事件法

C.目标管理费

D.行为锚定法

参考答案：A

解析：

本题考察绩效考核的步骤与方法下绩效考核的方法知识点。民主评议法在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由上级主管、同事、下级以及有关工作人员对其进行评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。

第1045题

下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。

A.平衡计分卡

B.一一对比法

C.书面鉴定法

D.交替排序法

参考答案：A

解析：

本题考察绩效考核的步骤与方法下绩效考核的方法知识点。平衡计分卡法是战略绩效管理的有力工具，从“财务角度、顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度”来观察企业。

第1046题

企业给员工缴纳的社会保险费属于（）。

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.补偿薪酬

D.间接薪酬

参考答案：D

解析：

本题考察薪酬的概念、构成与功能下薪酬的概念与构成知识点。间接薪酬包括:企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游。

第1047题

企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（  ）

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.量力而行原则

参考答案：C

解析：

本题考察企业薪酬制度设计的原则和流程下企业薪酬制度设计的原则知识点。激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬激励功能提高员工工作积极性。

第1048题

下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（）

A.福利

B.奖金

C.补偿薪酬

D.激励薪酬

参考答案：A

解析：

本题考察企业薪酬制度设计方法下员工福利制度知识点。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。

第1049题

财务杠杆系数是指（  ）的变动率与息税前利润变动率的比值。

A.普通股每股税后利润

B.营业额

C.营业利润

D.产销量

参考答案：A

解析：

本题考察杠杆理论下财务杠杆知识点。财务杠杆系数是指普通股每股税后利润的变动率与息税前利润变动率的比值。

第1050题

M公司从N公司租入数控机床一台。合同约定租期5年，m公司租期每年年末支付给N公司租金10万元，假定年利率为10%，则M公司支付的租金现值合计是（   ）万元。

A.24.87

B.35.38

C.37.91

D.40.68

参考答案：C

解析：

本题考察货币的时间价值观念下后付年金现值知识点。后付年金现值为

第1051题

某贸易公司租赁办公场所，租期10年，约定自第3年年末起，每年末支付租金8万元，共支付7年，这种租金形式是（    ）

A.先付年金

B.后付年金

C.永续年金

D.递延年金

参考答案：D

解析：

本题考察货币的时间价值观念下递延年金知识点。递延年金指的是前几个周期不支付款项，到了后面几个周期才等额支付的年金形式。

第1052题

风险报酬率可以用风险报酬系数与（    ）的乘积计算得出。

A.标准离差率

B.时间价值率

C.无风险报酬率

D.必要报酬率

参考答案：A

解析：

本题考察风险价值观念下的风险报酬估计知识点。风险报酬率=风险报酬系数*标准离差率

第1053题

假设开发某产品的期望报酬率为25%，标准离差为15%，则开发该产品的期望报酬率的标准离差率为（   ）

A.10%

B.40%

C.60%

D.167%

参考答案：C

解析：

本题考察风险价值观念下的单项资产（或单项投资项目）的风险衡量知识点。标准离差率=标准离差/期望报酬率=15%/25%=60%

第1054题

借款合同如果附加补偿性余额条款，会使企业借款的资本成本率（  ）

A.上升

B.下降

C.不变

D.先上升后下降

参考答案：A

解析：

本题考察资本成本下长期债务资本成本率的测算知识点。借款合同附加补偿性余额条款的情况下，此时借款的实际利率和资本成本率将会上升。

第1055题

在使用内部报酬率法进行固定资产投资决策时，方案可行的标准是内部报酬率要（  ）

A.小于或等于资本成本率

B.大于或等于资本成本率

C.大于或等于标准离差率

D.小于或等于标准离差率

参考答案：B

解析：

本题考察固定资产投资下财务可行性评价指标知识点。对于内部报酬率大于或者等于企业的资本成本率时方案可以采纳。

第1056题

N公司将其持有的对M公司的债权转换为对M公司的股权，此项重组是（ ）

A.资产置换

B.以股抵债

C.资产注入

D.债转股

参考答案：D

解析：

本题考察并购重组方式及效应知识点。债转股将企业的债务转化为权益资本，出资者身份由债权人转变为股权人。①使债务降低债务负担②使新股东通过上市、转让或回购形式收回全部投资的机会③使原债权人解脱赖账困扰，提高资产质量，改善运营情况

第1057题

下列方法中，企业可选择的战略控制方法有（）。

A.平衡计分卡

B.PEST分析法

C.杜邦分析法

D.杠杆分析法

E.利润计划轮盘

参考答案：ACE

解析：

本题考查战略控制的方法。

企业战略控制的方法有：杜邦分析法、平衡计分卡法、利润计划轮盘。B属于对战略环境分析的方法，D标杆分析法工商中不涉及。

故此题正确答案为ACE。

第1058题

下列战略联盟形式中，属于契约式战略联盟的有（  ）。

A.合资企业

B.产品联盟

C.相互持股

D.产业协调联盟

E.营销联盟

参考答案：BDE

解析：

本题考查战略联盟。

契约式联盟战略包括：技术开发与研究联盟、产品联盟、营销联盟、产业协调联盟。

合资企业和相互持股属于股权式战略联盟，故AC错误。

故此题正确答案为BDE。

第1059题

根据我国公司法，股东享有的权利有（）。

A.股东会的出席权

B.董事的选举权

C.经理的聘任权

D.内部管理机构的设置权

E.股份的转让权

参考答案：ABE

解析：

本题考察股东概述下股东权利知识点。股东权利包括以下10项：

1、股东会的出席权和表决权

2、临时股东大会召开的提议权和提案权

3、董事监事的选举权和被选举权

4、公司资料的查阅权

5、公司股利的分配权

6、公司剩余财产的分配权

7、出资、股份的转让权

8、其他股东转让出资的优先购买权

9、公司新增资本的优先认购权

10、股东诉讼权

第1060题

下列人员中，不得担任某上市公司独立董事的有（）。

A.在该上市公司任职的人员

B.持有该上市公司0.5%已发行股份的人员

C.该上市公司前10名股东中的自然人股东

D.在该上市公司第六大股东单位任职的人员

E.为该上市公司提供法律服务的人员

参考答案：ACE

解析：

本题考察股份有限公司的董事会下关于独立董事知识点。有以下情况者不得担任某上市公司独立董事：

①公司任职人员及其直系亲属、主要社会关系的

②直接或间接持有上市公司1%以上的股份或上市公司前10名股东中的自然人股东及其直系亲属

③直接或间接持有上市公司5%以上的股份或上市公司前5名股东单位任职的人员及其直系亲属

④最近一年内曾经有前三项所列举情形的人员

⑤为上市公司或其附属企业提供财务、法律、咨询等服务人员。

⑥公司章程规定的其他人员

⑦中国证监会认定的其他人员