第401题

企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，可以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的( )。

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.量力而行原则

参考答案：C

解析：

考查激励原则。

激励原则指企业内部各类、各级职位直接的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。

合法原则是指企业在进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求,做到合法合理付酬

量力而行原则是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力 ，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，进而避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力

此题选择C项。

第402题

在一定时间和区域内，许可方与被许可方同时可以使用许可协议下的技术，但许可方不得将这项技术再转让给第三方，这种许可方式是( ).

A.普通许可

B.许可以

C.独占许可

D.排他许可

参考答案：D

解析：

本题考查国际商务运营中的许可贸易。

按授权程度大小可分为独占许可、排他许可、普通许可、可转让许可、互换许可。

只有许可方与被许可方可使用技术，其他人不可使用这项技术，是排他许可。

故此题选D。

第403题

某饮料生产企业生产的饮料按消费品分类属于(  )。

A.日用品

B.冲动购买品

C.非渴求品

D.应急物品

参考答案：A

解析：

本题考查消费品分销渠道模式。

日用品：是指那些价格低、经常使用和购买的产品，如食盐、方便面、洗涤用品、饮料等；饮料属于便利品中的日用品，故A正确。

B冲动购买品：是指消费者在视觉、嗅觉、听觉等感觉器官受到刺激的情况下临时决定购买的产品，如玩具、水果等。

C非渴求品：是指那些消费者不知道或虽然知道但一般情况下不会主动购买的产品。

D应急物品：是指消费者在紧急需要的情况下所购买的产品或服务，如急诊药品、应急雨伞等。

故此题正确答案为A。

第404题

根据服务质量差距模型企业的管理者认知的顾客期望和服务提供者制定的服务标准不一致导致的差距是(  )。

A.质量感知差距

B.服务传递差距

C.质量标准差距

D.感知服务差距

参考答案：C

解析：

本题考查渠道差距的产生。

质量标准差距指服务提供者制定的服务标准与管理者所认知的顾客期望不一致导致的差距。

故此题正确答案为C。

第405题

根据区位主义观念忽视公司的全球战略目标和总体利益。难以开展跨地区的新产品的研究与开发符合这种特征的是(  )。

A.国际业务部

B.全球性地区结构

C.全球产品结构

D.全球职能结构

参考答案：B

解析：

考查第11章。

全球性地区结构的缺点是：容易形成区位主义观念，重视地区业绩而忽视公司的全球战略目标和总体利益；忽视产品多样化,难以开展跨地区的新产品的研究与开发。

故此题选B。

第406题

能够实现产品从生产地到用户的时间和空间转移的企业物流活动的是 （  ）。

A.加工包装

B.生产物流

C.仓储管理

D.销售物流

参考答案：D

解析：

本题考查物流管理中的企业物流活动。

企业销售物流是指企业在销售过程中，将产品的所有权转移给用户的物流活动，是产品从生产地到用户的时间和空间的转移，并以实现企业的销售利润为目的。

故此题选D。

第407题

下列人员中可以担任公司监事的是(  )。

A.贪污满3年

B.因犯罪被剥夺政治权利，执行满3年

C.较小的债务到期未清偿

D.限制民事行为能力

参考答案：C

解析：

本题考查公司法人治理结构中监事会的组成。

有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事和高级管理人员：①无民事行为能力或者限制民事行为能力。②因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾5年,或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾5年。③担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产 负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年。④担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3 年。⑤个人所负数额较大的债务到期未清偿。故ABD均不得担任。

故本题正确答案为C。

第408题

某公司要变更募集资本用途，监事会需要经过(  )决议。

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.全体

参考答案：B

解析：

本题考查公司法人治理结构中的监事会的议事规则。

监事会决议应经半数以上监事通过，即1/2。

故本题正确答案为B。

第409题

工业增加值以（  ）为计算依据。

A.企业最终成果

B.社会最终成果

C.员工最终成果

D.消费者最终消费量

参考答案：B

解析：

本题考查生产计划指标。

工业增加值以社会最终成果作为计算的依据，工业总产值是以企业最终成果为计算的依据。

故此题正确答案为B。

第410题

企业进行投资决策时，采用对不同时点资金折算的方法，其理论依据是（  ）

A.货币时间价值理论

B.净收益观点

C.市场择时理论

D.资本结构理论

参考答案：A

解析：

考查货币的时间价值。

货币的时间价值原理正确地揭示了不同时点上的资金之间的换算关系 ，是财务决策的基础。

故本题正确答案为A。

第411题

某企业财务杠杆、营业杠杆分别是1.8、1.5，则总杠杆是（  ）

A.2.7

B.3.3

C.0.3

D.1.8

参考答案：A

解析：

考查财务杠杆。

总杠杆系数= 营业杠杆系数X 财务杠杆系数，故总杠杆=1.8×1.5=2.7。

故本题正确答案为A。

第412题

自行车厂家根据丘陵和沙漠地形生产不同的类型的自行车，进行市场细分的标准是（  ）

A.地理变量

B.心理变量

C.行为变量

D.人口变量

参考答案：A

解析：

本题考查市场细分的标准。

市场细分的变量包括4种：
（1）地理变量：国家、地区、城市、农村、面积、气候、地形、交通条件、通讯条件、城镇规划等；
（2）人口变量：人口总数、人口密度、家庭户数、年龄、性别、职业、民族、文化、宗教、国籍、收入、家庭生命周期等；
（3）心理变量：个性，购买动机，价值取向，对商品和服务方式的感受和偏爱，对商品价格反应的灵敏度等；
（4）行为变量：购买时机，追求的利益，使用者状况，忠诚程度，使用频率，待购阶段和态度等；

自行车厂家根据丘陵和沙漠地形生产不同的类型的自行车，属于根据地形进行的分类，属于地理变量。

故本题正确答案为A。

【思路点拨】

根据“地形”即可知属于地理变量，再细看题干“根据丘陵和沙漠地形生产不同的类型的自行车”验证了是地理变量。

第413题

以降低非期望离职率，改善劳动关系为目标的是 （  ）。

A.员工使用计划

B.激励薪酬计划

C.员工招聘计划

D.劳动关系计划

参考答案：D

解析：

本题的考点为人力资源规划的内容。

劳动关系计划的目标是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等。

故本题正确答案为D。

【思路点拨】

人力资源规划的具体内容如下，注意区分

第414题

某集团利用“麦肯锡7S模型"进行战略过程分析时.需分析的软件要素有（  ）。

A.技能

B.制度

C.共同价值观

D.风格

E.人员

参考答案：ACDE

解析：

本题考查企业战略与经营决策中的7S模型。

7S模型中，硬件要素包括战略、结构、制度，软件要素包括：共同价值观、人员、技能、风格。

B属于硬件要素，故B错误。

故此题正确答案为ACDE。

第415题

以下（  ）属于中介性权力。

A.奖励权

B.强迫权

C.专长权

D.信息权

E.认同权

参考答案：AB

解析：

本题考查渠道权力及其来源。

中介性权力包括奖励权、强迫权和法律法定权。而没有目标对象的觉察就不存在的权力则属于非中介性权力，包括专长权、信息权、认同权和传统法定权。

AB属于中介性权力，CDE属于非中介性权力。

故此题正确答案为AB。

第416题

企业采购管理的目标有（  ）

A.确保生产经营的物资需要

B.保证并提高采购物品的质量

C.发现和发展有竞争力的供应商

D.改善企业内部与外部的工作关系

E.增加存货投资和存货损失

参考答案：ABCD

解析：

本题考查物流管理中企业采购管理的目标

总目标：以最低的总成本提供满足企业需要的物料和服务。可以把这个总目标具体分为以下六个基本目标：

（1）确保生产经营的物资需要。企业采购管理最基本的目标是为企业提供所需的物料和服务，以便使整个组织正常运转。

（2）降低存货投资和存货损失。

（3）保证并提高采购物品的质量。

（4）发现和发展有竞争力的供应商。

（5）改善企业内部与外部的工作关系。

（6）有效降低采购成本

故正确答案为ABCD。

第417题

我国上市公司董事会的职权有(  ).

A.决定公司内部管理机构的设置

B.选举公司董事、监事

C.制定公司基本管理制度

D.召集股东会会议

E.制订公司发行债券方案

参考答案：ACDE

解析：

本题考查公司法人治理结构中董事会的职权。

董事会的职权
①召集股东（大）会会议，并向股东（大）会报告工作。
②执行股东（大）会的决议。
③决定公司的经营计划和投资方案。
④制订公司的年度财务预算方案、决算方案。
⑤制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案。
⑥制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案。
⑦制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案。
⑧决定公司内部管理机构的设置。
⑨决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。
⑩制定公司的基本管理制度。
⑪公司章程规定的其他职权。股东有权选举公司的董事、监事，B选项错误。

故此题正确答案为ACDE。

第418题

某食品企业拟采用契约模式进入国际市场，可选择的方式有(  )。.

A.间接出口

B.许可证经营

C.特许经营

D.管理合同

E.直接出口

参考答案：BCD

解析：

考查国际商务运营中的契约模式。

契约模式进入国际市场，包括许可证经营、特许经营、合同制造、管理合同等多种形式。

故本题正确答案为BCD。

第419题

某手机制造企业多年来致力于中低端市场，为应对竞争，该企业调整产品组合.推出面向高端客户的手机产品，并进入打印机行业，该企业采用的产品经营策略有( )。

A.减少产品组合策略

B.产品线现代化策略

C.扩大产品组合策略

D.产品线延伸策略

E.产品线集中化策略

参考答案：CD

解析：

本题考查产品组合策略。

该手机制造企业推出面向高端客户的手机产品，属于产品线延伸策略，并进入打印机行业，属于扩大产品线组合策略。所以CD正确。

产品组合的策略中没有产品线集中策略，故E错误。该企业是产品线延伸，不是缩减产品组合，故A错误。产品线现代化策略是强调把现代科学技术应用到生产过程中，题目中也没有体现，故B错误。

故本题正确答案为CD。

【思路点拨】

产品组合的策略：
（1）扩大产品组合策略。包括增加产品组合的宽度、长度及深度。
（2）缩减产品组合策略。包括减少产品组合的宽度、长度和深度。
（3）产品线延伸策略。三种做法：向上延伸、向下延伸和双向延伸。
①向上延伸：在企业原有产品档次的基础上增加高档产品的生产。
②向下延伸：在企业原有产品档次的基础上增加低档产品的生产。
③双向延伸：在原有档次的基础上，既增加高档产品的生产，又增加低档产品的生产。
（4）产品线现代化策略。强调把现代科学技术应用到生产过程中去，要求对产品线实行现代化改造，如设备更新等。

第420题

根据我国《公司法》关于股份有限公司发起人的说法，正确的有(  )。

A.须有三分之一以上的发起人在中国境内有住所

B.发起入持有的本公司股份不得转让

C.发起人抽逃出资的，处以所抽逃出资金额5%以上、15%以下的罚款

D.公司不能成立时发起人对认股人已缴纳的股款负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任

E.自然人作为发起人应当具有完全民事行为能力

参考答案：CDE

解析：

本题考查公司法人治理结构股东的分类和构成。

发起人，指参加公司设立活动并对公司设立承担责任的人。

（1）发起人股东的特点和要求：

1）对公司设立承担责任。根据《公司法》的规定，发起人应当承担下列责任。①公司不能成立时，对设立行为所产生的债务和费用负连带责任。 ②公司不能成立时，对认股人已缴纳的股款，负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任。 ③在公司设立过程中，由于发起人的过失致使公司利益受损害的，对公司承担赔偿责任。

（2）股份转让受到一定限制：

按照《公司法》规定，发起人持有的本公司股份自公司成立之日起一年内不得转让。

（3）资格的取得受到一定限制：

①自然人作为发起人应当具备完全民事行为能力； ②法人作为发起人应当是法律上不受限制者； ③发起人的国籍和住所受一定限制。《公司法》规定，设立股份有限公司，应当有 2 人以上 200人以下的发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。

设立股份有限公司，应当有 2 人以上 200人以下的发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。故A错误；

发起人持有的本公司股份自公司成立之日起一年内不得转让，故B错误。

故本题正确答案为CDE。