第61题

对于以相关者利益最大化为财务管理目标的公司来说，最为重要的利益相关者应当是公司员工。（    ）

参考答案：错

解析：

相关者利益最大化强调股东的首要地位，并强调企业与股东之间的协调关系。

第62题

下列各项中，符合企业相关者利益最大化财务管理目标要求的是(　)。

A.强调股东的首要地位

B.强调债权人的首要地位

C.强调员工的首要地位

D.强调经营者的首要地位

参考答案：A

解析：

相关者利益最大化目标的具体内容之一，强调股东的首要地位，并强调企业与股东之间的协调关系。

第63题

相关者利益最大化体现了合作共赢的价值理念，有利于实现企业经济效益和社会效益的统一。（    ）

参考答案：对

解析：

相关者利益最大化的优点：

（1）有利于企业长期稳定发展；

（2）体现了合作共赢的价值理念，有利于实现企业经济效益和社会效益的统一；

（3）这一目标本身是一个多元化、多层次的目标体系，较好地兼顾了各利益主体的利益；

（4）体现了前瞻性和现实性的统一。

第64题

相关者利益最大化目标不仅要考虑股东利益，还要保证经营者和债权人的利益，是三者利益最大化。(  )

参考答案：错

解析：

企业的利益相关者不仅包括股东、债权人、企业经营者，还包括客户、供应商、员工和政府等。

第65题

相关者利益最大化作为财务管理目标，体现了合作共赢的价值理念。（  ）

参考答案：对

解析：

相关者利益最大化作为财务管理目标，具有以下优点：（1）有利于企业长期稳定发展；（2）体现了合作共赢的价值理念，有利于实现企业经济效益和社会效益的统一；（3）这一目标本身是一个多元化、多层次的目标体系，较好地兼顾了各利益主体的利益；（4）体现了前瞻性和现实性的统一。

第66题

下列有关相关者利益最大化目标的具体内容中正确的有（  ）。

A.强调尽可能降低风险

B.强调所有相关者的首要地位

C.加强对企业代理人的监督和控制

D.保持与政府部门的良好关系

参考答案：CD

解析：

（1）相关者利益最大化目标的具体内容是强调风险与收益的均衡，将风险限制在企业可以承受的范围内，不是强调尽可能降低风险。（2）相关者利益最大化目标强调股东首要地位。

第67题

下列股利理论中，支持“低现金股利有助于实现股东利益最大化目标”观点的是(         )。

A.信号传递理论

B.“手中鸟”理论

C.代理理论

D.所得税差异理论

参考答案：D

解析：

所得税差异理论认为，由于普遍存在的税率以及纳税时间的差异，资本利得收益比股利收益更有助于实现收益最大化目标，公司应当采用低股利政策。

第68题

下列财务管理目标中，有利于企业长期稳定的发展，能够体现合作共赢价值理念的是(    )。

A.相关者利益最大化

B.股东财富最大化

C.企业价值最大化

D.利润最大化

参考答案：A

解析：

相关者利益最大化目标的优点：①有利于企业长期稳定的发展；②体现了合作共赢的价值理念；③本身是一个多元化、多层次的目标体系，较好地兼顾了各利益主体的利益；④体现了前瞻性与现实性的统一。

第69题

以“相关者利益最大化”作为财务管理目标的优点有（　）。

A.有利于企业长期稳定发展

B.体现了合作共赢的价值理念，有利于实现企业经济效益和社会效益的统一

C.较好的兼顾了各利益主体的利益

D.体现了前瞻性和现实性的统一

参考答案：ABCD

解析：

以“相关者利益最大化”作为财务管理目标的优点包括：（1）有利于企业长期稳定发展；（2）体现了合作共赢的价值理念，有利于实现企业经济效益和社会效益的统一；（3）这一目标本身是一个多元化、多层次的目标体系，较好的兼顾了各利益主体的利益；（4）体现了前瞻性和现实性的统一。

第70题

下列有关企业财务管理目标的表述中，错误的是（）

A.企业价值最大化目标弥补了股东财富最大化目标过于强调股东利益的不足

B.相关者利益最大化目标认为应当将除股东之外的其他利益相关者至于首要地位

C.利润最大化目标要求企业提高资源配置效率

D.股东财富最大化目标比较适用于上市公司

参考答案：B

解析：

相关者利益最大化目标，强调股东的首要地位，并强调其企业与股东之间的协调关系。所以选项B的说法不正确。

第71题

下列财务管理目标中，容易导致企业短期行为的是（　　）。

A.相关者利益最大化

B.企业价值最大化

C.股东财富最大化

D.利润最大化

参考答案：D

解析：

由于利润指标通常按年计算，企业决策也往往会服务于年度指标的完成或实现，所以可能导致企业短期财务决策倾向，影响企业长远发展。

第72题

企业财务管理的目标理论包括利润最大化、股东财富最大化、公司价值最大化和相关者利益最大化等理论，其中，公司价值最大化、股东财富最大化和相关者利益最大化都是以利润最大化为基础的。（   ）

参考答案：错

解析：

企业财务管理的目标理论包括利润最大化、股东财富最大化、公司价值最大化和相关者利益最大化等理论，利润最大化、公司价值最大化和相关者利益最大化都是以股东财富最大化为基础的。

第73题

公司制企业可能存在经营者和股东之间的利益冲突，解决这一冲突的方式有（　　）。

A.解聘

B.接收

C.收回借款

D.授予股票期权

参考答案：ABD

解析：

  经营者和股东之间的利益冲突的解决方式有三种：解聘、接收和激励，授予股票期权属于激励，选项A、B、D正确。选项C是解决债权人和股东之间的利益冲突的解决方式。  

第74题

在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过所有者来约束经营者的方法是(    )。

A.解聘

B.接收

C.股票期权

D.绩效股

参考答案：A

解析：

在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“解聘”是一种通过所有者来约束经营者的方法；“接收”是通过市场来约束经营者的方法。股票期权、绩效股属于激励措施。

第75题

在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（   ）

参考答案：错

解析：

在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过市场来约束经营者的方法。

第76题

协调经营者和所有者主要利益冲突的措施中，通过所有者约束经营者的方法是（  ）。

A.解聘

B.接收

C.激励

D.限制性借款

参考答案：A

解析：

协调经营者和所有者主要利益冲突的措施包括：

（1）解聘：是一种通过所有者约束经营者的办法。

（2）接收：是一种通过市场约束经营者的办法。

（3）激励：是指将经营者的报酬与其绩效挂钩，以使经营者自觉采取能提高所有者财富的措施。

第77题

解聘是一种通过所有者约束经营者的办法，接收是一种通过市场约束经营者的办法。（　）

参考答案：对

解析：

解聘是一种通过所有者约束经营者的办法，接收是一种通过市场约束经营者的办法。

第78题

下列各项中，能够用于协调企业所有者与企业经营者利益冲突的方法是（　）。

A.收回借款

B.限制性借款

C.股票期权

D.停止借款

参考答案：C

解析：

协调经营者和所有者的主要利益冲突通常可以采用解聘、接收、激励等措施。其中激励包括股票期权和绩效股两种基本的形式。

第79题

某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，可以实现上述目的的有（　）。

A.强化内部人控制

B.解聘总经理

C.加强对经营者的监督

D.将经营者的报酬与其绩效挂钩

参考答案：BCD

解析：

所有者与经营者利益冲突的协调，通常可以采取以下方式解决：（1）解聘，这是一种通过所有者约束经营者的办法，所有者对经营者予以监督，如果经营者绩效不佳，就解聘经营者。（2）接收，这是一种通过市场约束经营者的办法。（3）激励，激励就是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩，以使经营者自觉采取能够提高所有者财富的措施。强化内部人控制对经营者有利，对所有者不利，会激化矛盾。

第80题

下列各项中，属于所有者与经营者利益冲突说法正确的是（　）。

A.企业业务招待费严重超标，开豪华轿车，办公室奢华装修

B.企业经理聘用较多的总经理助理，将工作安排给助理完成

C.将公司的核心盈利性业务外包给总经理的亲戚

D.为了降低自己职业风险，放弃高盈利的风险项目

参考答案：ABCD

解析：

所有者与经营者利益冲突：经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者则希望以较小的代价（报酬）实现更多的财富。