“微信扫一扫”进入考试题库练习及模拟考试
（三级）企业人力资源管理师专业技能试题(153题)
第141题
简述劳动争议处理的程序。
参考答案：见解析
解析：
教材P410
劳动争议处理的程序：
1.当发生争议时，争议双方应协商解决
2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
3.不愿调解、调解不成或者达成调整协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
4.仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决 。
第142题
简述劳动争议的概念及分类。
参考答案：见解析
解析：
教材P406
劳动争议的概念：是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现发生的纠纷 。
劳动争议的分类：
1.按照劳动争议主体划分：( 1 ) 个别争议。( 2 ) 集体争议。( 3 ) 团体争议。
2.按照劳动争议性质划分 ：( 1 ) 权利争议。( 2 ) 利益争议
3.按照劳动争议产生的原因划分：( 1 ) 劳动合同争议。( 2 ) 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议 。( 3 ) 关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。
第143题
简述劳动争议调解的特点。
参考答案：见解析
解析：
教材P408
劳动争议调解的特点：
1.群众性：调解活动强调群众的直接参与。
2.自治性 ：调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。
3.非强制性：调解程序完全体现自愿的特点。
第144题
简述劳动争议协商的程序 。
参考答案：见解析
解析：
教材P411
劳动争议协商的程序：
1.一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
2.当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
3.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应
4.协商达成一致，应当签订书面和解协议
5.当事人不愿协商、协商不成活着达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法想调解委员会或者乡镇、接到劳动就业社会保障服务所（中心）等其它依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁调解。
第145题
简述组织实施安全卫生教育、培训的内容。
参考答案：见解析
解析：
教材P416
组织实施安全卫生教育、培训的内容：
（一）新员工实行三级卫生安全教育：
1.组织入场教育 2.组织车间教育 3.组织班组教育
（二）特种作业人员和其他人员的培训 ：
1.电工作业 2.锅炉司炉 3.压力容器操作 4.起重机械作业 5.爆破作业 6.金属焊接（气割）作业 7.煤矿井下瓦斯检验 8.机动车辆就爱是 9.机动船舶驾驶、轮机操作 10建筑登高架设作业
第146题
简述劳动安全卫生防护用品管理台帐内容。
参考答案：见解析
解析：
教材P415
劳动安全卫生防护用品管理台帐内容：
1.一般防护用品发放台帐
2.特殊防护用品发放台帐
3.防护用品购置台
4.防护用品洗礼、检验、检测台帐
第147题
简述工伤的概念及工伤事故分类
参考答案：见解析
解析：
教材P416-417
工伤的概念：指劳动者在从事职业活动活动与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
工伤事故分类：
1.按照损伤程度划分
2.按照损失原因划分
3.按照伤残等级划分
4.职业病
5.事故划分
第148题
简述劳动安全卫生标准的分类。
参考答案：见解析
解析：
教材P414
按照具体功能划分，劳动安全卫生标准的分类：
1.劳动安全卫生基础标准
2.劳动安全卫生管理标准
3.劳动安全工程标准
4.职业卫生标准
5.劳动防护用品标准
第149题
简述劳动安全卫生保护费用预算的项目。
参考答案：见解析
解析：
教材P415
劳动安全卫生保护费用预算的项目：
1.劳动安全卫生保护设施建设费用
2.劳动安全卫生保护设施更新改造费用
3.个人劳动安全卫生防护用品费用
4.劳动安全卫生教育培训经费
5.健康检查和职业病防治费用
6.有毒有害作业场所定期检测费用
7.工伤保险费
8.工伤认定、评残费用等 。
第150题
简述劳动安全卫生保护费用预算的预算方法。
参考答案：见解析
解析：
教材P415
劳动安全卫生保护费用预算的方法：
1.企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位
2.劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算
3.自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会
4.切也预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行
5.编制费用预算
6.编制直接人工预算
7.根据企业管理费用预算表、制造费用预算表和产品制造成本预算表的相关预算项目要求和分类，编制劳动保护预算，劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
8.编制费用预算按照企业选择确定的财务预算方法进行，即可选用固定预算法、滚动预算法或者弹性预算法进行编制
第151题
简述企业员工工伤伤残评定的方法 。
参考答案：见解析
解析：
教材P418
企业员工工伤伤残评定的方法：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3.在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4.患职业病的。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死忘的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益.公共利益活动中受到伤害的；
（3）劳动者原在军队服役，因战.因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
第152题
简述我国有关工伤医疗待遇和工伤致残待遇的标准及其相关规定。
参考答案：见解析
解析：
教材P420-422
工伤医疗期待遇：
1.医疗待遇。报有效医疗费用和必要的护理费用。
2.工伤津贴。按照平均工资支付工伤津贴。
工伤致残待遇：
1.职工因工伤致残被鉴定为一至四级，应当退出生产工作岗位，终止劳动关系，发给抚恤金；
2.职工因工伤致残被鉴定为五至十级，原则上由用人单位安排适当工作
3.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金.供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。