第301题 根据(行政强制法》,行政机关向人民法院申请强制执行,应当提供下列材料有(　　)。

A.强制执行申请书

B.行政决定书及作出决定的事实、理由和依据

C.代理人的意见及行政机关催告情况

D.申请强制执行标的情况

E.法律、行政法规规定的其他材料

参考答案：ABDE

解析：行政机关向人民法院申请强制执行,应当提供下列材料:①强制执行申请书;②行政决定书及作出决定的事实、理由和依据;③当事人的意见及行政机关催告情况;④申请强制执行标的情况;⑤法律、行政法规规定的其他材料。强制执行申请书应当由行政机关负责人签名,加盖行政机关的印章,并注明日期。

第302题 根据(行政强制法》,人民法院发现有下列(　　)情形之一的,在作出裁定前可以听取被执行人和行政机关的意见。

A.明显缺乏事实根据的

B.明显缺乏法律、法规依据的

C.其他明显违法并损害被执行人合法权益的

D.被执行人提出异议的

E.以上选项都正确

参考答案：ABC

解析：人民法院发现有下列情形之一的,在作出裁定前可以听取被执行人和行政机关的意见:①明显缺乏事实根据的;②明显缺乏法律、法规依据的;③其他明显违法并损害被执行人合法权益的。

第303题 根据(行政强制法》,关于行政强制的说法正确的是(　　)。

A.公民、法人或者其他组织因行政机关强制执行中扩大强制执行范围受到损害的,不得要求进行赔偿

B.行政机关不得对居民生活采取停止供水、供电、供热、供燃气等方式迫使当事人履行相关行政决定

C.查封、扣押的期限不得超过30日;特殊情况,经批准可延长

D.行政机关依法实施加处罚款超过十五日,经催告当事人仍不履行的,行政机关可以强制执行

E.检测、检验、检疫或者技术鉴定的费用由当事人承担

参考答案：BC

解析：A选项,公民、法人或者其他组织因人民法院在强制执行中有违法行为或者扩大强制执行范围受到损害的,有权依法要求赔偿。

D选项,行政机关依法实施加处罚款或者滞纳金超过三十日,经催告当事人仍不履行的,具有行政强制执行权的行政机关可以强制执行。

E选项,检测、检验、检疫或者技术鉴定的费用由行政机关承担。

第304题 某公司招用未满17周岁的周某。根据《劳动法》及相关规定,关于该公司对周某工作安排和健康检查的做法,正确的是(　　)。

A.安排周某从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.根据劳动合同约定安排周某从事接触有毒物质的劳动

C.在生产任务紧急时安排周某到矿山井下加班

D.根据工作安排对周某不定期进行健康检查

参考答案：A

解析：根据《劳动法》第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

第305题 《劳动法》明确规定的未成年工是指(　　)的劳动者。

A.年满15周岁不满17周岁

B.年满15周岁不满18周岁

C.年满16周岁不满18周岁

D.年满18周岁不满20周岁

参考答案：C

解析：本题考查的是劳动安全卫生的规定。第五十八条规定:未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第306题 某女职工处于哺乳未满1周岁的婴儿期间。依据《劳动法》的规定,用人单位对该女职工工作的安排,正确的是(　　)。

A.可以安排夜班劳动

B.可以适当延长其工作时间

C.安排国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

D.安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

参考答案：C

解析：本题考查的是特殊人群的劳动保护的规定。第六十三条规定:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第307题 某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》,下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中,正确的是(　　)

A.该公司安排17周岁员工李某从事矿山井下的劳动

B.该公司安排16周岁员工王某从事第二级体力劳动强度的后勤保障工作

C.该公司安排女职工金某生育期间休两个月的产假

D.该公司安排怀孕七个月以上的女职工胡某夜班劳动

参考答案：B

解析：

本题考查的是劳动安全卫生的规定。

第308题 某医院年轻女职工较多,并且处于生育和哺乳高峰期,该医院安排(　　)女职工值夜班或者加班工作违反了《劳动法》。

A.怀孕3个月

B.怀孕6个月

C.哺乳出生未满15个月婴儿

D.哺乳出生未满9个月婴儿

参考答案：D

解析：

本题考查的是劳动安全卫生的规定。

第309题 根据《劳动法》,下列关于女职工特殊保护的说法中,正确的是(　　)。

A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动

D.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动

参考答案：C

解析：

本题考查的是劳动安全卫生的规定。

第310题 依据《劳动法》的规定,下列企业对女职工的工作安排,符合女职工特殊保护规定的是(　　)。

A.某矿山企业临时安排女职工到井下工作1d

B.某翻译公司安排已怀孕3个月的女职工本周每天加班1h

C.某医院安排女护士(孩子5个月大)值夜班

D.某食品公司安排女职工在例假期间从事冷库搬运作业

参考答案：B

解析：

本题考查的是劳动安全卫生的规定。

第311题 施工员张某与某建筑公司签订了一份为期5年的劳动合同,并约定了试用期6个月,该公司施工员最低档工资为7500元,与张某约定的工资为8000元,当地最低标准为6300元。则张某在试用期的工资不得低于(　　)元。

A.6400

B.6300

C.7500

D.6000

参考答案：B

解析：7500×80%=6000元,8000×80%=6400元。6000与6400比较,取最小值6000。6000与当地最低工资6300比较,取最大值6300。

第312题 施工员张某与某建筑公司签订了一份为期5年的劳动合同,并约定了试用期6个月,该公司施工员最低档工资为7500元,与张某约定的工资为8000元,当地最低标准为5500元。依据《劳动合同法》的规定,张某在试用期的工资不得低于(　　)元。

A.6400

B.5500

C.7500

D.6000

参考答案：D

解析：7500×80%=6000元,8000×80%=6400元。6000与6400比较,取最小值6000。6000与当地最低工资5500比较,取最大值6000。

第313题 张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动,根据《劳动合同法》,该单位未对张某进行(　　),不得解除与张某订立的劳动合同。

A.离岗前职业健康检查

B.身体健康综合评估检查

C.上岗前职业健康检查

D.在岗期间职业健康检查

参考答案：A

解析：本题考查的是劳动的解除。第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第314题 根据《劳动合同法》,用人单位(　　)的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。

A.未依法为劳动者缴纳社会保险费

B.违章指挥危及劳动者人身安全

C.未及时足额支付劳动报酬

D.未按照劳动合同约定提供劳动保护

参考答案：B

解析：本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第315题 甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工,依据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同解除的说法,正确的是(　　)。

A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全,甲有权拒绝作业,但不能立即解除劳动合同

B.乙非因工负伤,在规定的医疗期内,企业可以和乙解除劳动合同

C.丙为疑似职业病病人,目前正在诊断期间,企业此时不能解除劳动合同

D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作,企业提前10日以书面形式通知丁后,可以解除劳动合同

参考答案：C

解析：本题考查的是解除劳动合同的规定。第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第316题 赵某与某公司签订了劳动合同,该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训,赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员,与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定,下列关于赵某与该公司权利义务的说法,正确的是(　　)。

A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费

B.该公司在解除与赵某的劳动合同前,应组织对赵某进行离岗前职业健康检查

C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业

D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同

参考答案：B

解析：本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

第317题 某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是(　　)。

A.劳动者患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的

B.从事接触职业病危害作业的劳动者,离岗前未进行职业健康检查的

C.劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D.劳动者在本单位患职业病,康复后未丧失劳动能力的

参考答案：B

解析：本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务。第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第318题 下列终止劳动合同的情形中,属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有(　　)

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位解除劳动合同的

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的

C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

D.用人单位被依法宣告破产的

E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的

参考答案：BDE

第319题 公司新招用劳动者时应当与劳动者签订劳动合同。根据《劳动合同法》,关于公司与劳动者订立劳动合同的说法,正确的有(　　)。

A.劳动关系自签订书面劳动合同之日起建立

B.与同一劳动者只能约定一次试用期

C.有权了解劳动者的家庭财产、婚姻状况等个人情况

D.有权要求劳动者提供订立和履行劳动合同的保证金

E.应当如实告知劳动者劳动条件、安全生产状况等情况

参考答案：BE

解析：A项,根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

B项,第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

CE两项,第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

D项,第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第320题 对突发的重大山体崩塌事件,应当按照有关规定统一、准确、及时发布有关突发事件事态发展和应急处置工作的信息。根据《突发事件应对法》,负责向社会公众公开发布信息的单位是突发事件发生地的(　　)。

A.应急管理部门

B.人民政府

C.公安机关

D.自然资源部门

参考答案：B

解析：根据《突发事件应对法》第五十三条规定,履行统一领导职责或者组织处置突发事件的人民政府,应当按照有关规定统一、准确、及时发布有关突发事件事态发展和应急处置工作的信息。