第1061题 某市地铁工程施工作业面内,因大量水和流沙涌入,引起部分结构损坏及周边地区地面沉降,造成3栋建筑物严重倾斜,直接经济损失约合1.5亿元。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,该事故等级属于()

A.特别重大事故

B.重大事故

C.较大事故

D.一般事故

参考答案：A

第1062题 《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,重大事故由()负责调查。

A.国务院或国务院授权有关部门组织事故调查组

B.事故发生地省级人民政府

C.事故发生地设区的市级人民政府

D.事故发生地县级人民政府

参考答案：B

第1063题 以下说法中,不属于施工单位主要负责人的安全生产方面的主要职责的是()

A.对所承建的建设工程进行定期和专项安全检查,并做好安全检查记录

B.制定安全生产规章制度和操作规程

C.落实安全生产责任制度和操作规程

D.建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度

参考答案：C

第1064题 以下关于专职安全生产管理人员的说法中,错误的是()

A.施工单位安全生产管理机构的负责人及其工作人员属于专职安全生产管理人员

B.施工现场专职安全生产管理人员属于专职安全生产管理人员

C.专职安全生产管理人员是指经过建设单位安全生产考核合格取得安全生产考核证书的专职人员

D.专职安全生产管理人员应当对安全生产进行现场监督检查

参考答案：C

第1065题 建设工程实行施工总承包的,施工现场的安全生产()。

A.由分包单位各自负责

B.由总承包单位负总资

C.由建设单位负总责

D.由监理单位负责

参考答案：B

第1066题 建设工程施工前,施工单位负责该项目管理的()应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员做出详细说明,并由双方签字确认。

A.项目经理

B.技术人员

C.质量员

D.安全员

参考答案：B

第1067题 对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案,并附具安全验算结果,经()签字后实施,由专职安全生产管理人员进行现场监督。

A.施工单位技术负责人、总监理工程帅

B.建设单位负责人、总监理工程师

C.施工单位技术负责人、监理工程帅

D.建设单位负责人、监理工程师

参考答案：A

第1068题 施工技术人员必须在施工()编制施工技术交底文件

A.前

B.后

C.同时

D.均可

参考答案：A

第1069题 质量检测试样的取样应当严格执行有关工程建设标准和国家有关规定,在()监督下现场取样。提供质量检测试样的单位和个人,应当对试样的真实性负责

A.建设单位或工程监理单位

B.建设单位或质量监督机构

C.施工单位或工程监理单位

D.质量监督机构或工程监理单位

参考答案：A

第1070题 某项目分期开工建设,开发商二期工程3号、4号楼仍然复制使用一期工程施工图纸。施工时施工单位发现该图纸使用的02标准图集现已废止,按照《质量管理条例》的规定,施工单位正确的做法是()

A.维续按图施工,因为按图施工是施工单位的本分

B.按现行图集套改后继续施工

C.及时向有关单位提出修改意见

D.由施工单位技术人员修改图纸

参考答案：C

第1071题 根据《质量管理条例》规定,施工单位应当对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验,下列做法不符合规定的是()。

A.未经检验的,不得用于工程上

B.检验不合格的,应当重新检验,直至合格

C.检验要按规定的格式形成书面记录

D.检验要有相关的专业人员签字

参考答案：B

第1072题 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同

A.有效

B.无效

C.可变更

D.可撤销

参考答案：B

第1073题 张某在甲施工单位公司连续工作满8年,李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,但因工负伤不能从事原先工作;王某来丙公司工作2年,并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了12年,但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是()。

A.张某

B.李某

C.王某

D.赵某

参考答案：B

第1074题 甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,合同中约定如果王某完成承包标准,每月基本工资1000元,超额部分按40%提成,若不完成任务,可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是()

A.甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B.由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C.甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

参考答案：C

第1075题 根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

参考答案：D

解析：《劳动合同法》第19条进一步明确：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第1076题 贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同,在合同尚未期满时,贾某拟解除劳动合同。根据规定,贾某应当提前()日以书面形式通知用人单位。

A.3

B.15

C.15

D.30

参考答案：D

第1077题 在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位()。

A.可以随时解除劳动合同

B.必须解除劳动合同

C.可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者

D.不得解除劳动合同

参考答案：A

第1078题 工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同,在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作,企业给其调整工作岗位后,仍不能胜任工作,其所在企业决定解除劳动合同需提前()日以书面形式通知小韩本人。

A.10

B.15

C.30

D.60

参考答案：C

第1079题 在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。

A.小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件

B.小李因盗窃被判刑

C.小张在外出执行任务时负伤,失去左腿

D.小吴下班时间酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

参考答案：D

第1080题 不属于随时解除劳动合同的情形的是()

A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C.石某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失

D.职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任工作的

参考答案：D