“微信扫一扫”进入考试题库练习及模拟考试
第1103题 从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的()。
A.调节功能
B.激励功能
C.保障功能
D.增值功能
参考答案:B
第1106题 下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有( )。
A.它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围
B.宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴,只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进
C.宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计
D.典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别,每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%
E.宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力,并相应地做好薪酬成本控制工作
参考答案:ABCD
第1116题 下列关于因履行集体协议发生争议的处理表述错误的是( )。
A.适用基层调解程序
B.应当自组成仲裁庭之日起15日内结束
C.仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理
D.仲裁委员会应当自收到申诉书之日起3日内做出受理或不予受理的决定
参考答案:A
第1118题 在企业销售物流的客户满意度评价指标中,客户的抱怨率是指()的比值。
A.抱怨的客户数量与客户总数
B.抱怨的客户数量与未抱怨的客户数量
C.准确无误完成销售物流量与销售物流总完成量
D.问题得到解决的顾客数量与出现抱怨的顾客总数
参考答案:A
第1120题 下列关于战略群体的表述错误的是( )。
A.在战略群体内部,由于各个企业的优势不同会形成彼此间的竞争
B.各战略群体的市场占有率相同,而经营战略很不相同时,群体间的抗衡就会较弱
C.各战略群体的目标是同一类顾客,其战略差异越大,抗衡就越激烈
D.一个行业内战略群体越多,相互之间的对抗也就越激烈
参考答案:B