中级经济师《工商管理》试题（1524题）

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以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。

A.技能工资法

B.职位等级法

C.职位分类法

D.计点法

E.因素比较法

知识点：工商管理

参考答案：BCDE