中级经济师《人力资源》试题（1500题）

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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合

A.领导---成员交换理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.ERG理论

知识点：人力资源

参考答案：C