中级经济师《人力资源》试题（1500题）

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缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。

A.职位空缺无法及时得到填补

B.主管无法客观评价下属的工作绩效

C.人力资源部门不能实施职位评价

D.企业无法确定职位说明

知识点：人力资源

参考答案：A