中级经济师《人力资源》试题（1500题）

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采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（ ）。

A.量表的效度有待提高

B.绩效标准模糊、抽象

C.评价方法与组织战略之间常常完全不一致

D.主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性

E.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本

知识点：人力资源

参考答案：ADE