2025年一级建造师建设工程管理章节精编题库及答案（907题）

---

卓越绩效管理的目的是（　　）。

A.顾客满意

B.追求产品质量

C.追求服务质量

D.提升组织核心竞争力

知识点：第2章建设工程项目管理相关体系标准

参考答案：D

解析：

卓越绩效管理具有以下特点：

（1）从追求产品和服务质量转为追求核心竞争力。作为质量奖评审标准，卓越绩效管理关注的不仅仅是产品和服务管理，更是拓展到组织经营管理过程、工作和体系质量，注重企业核心竞争力的提高。卓越绩效管理涉及整个组织的领导力、战略、知识管理、过程管理和人力资源管理等，能全面评价和考核组织的发展状况。

（2）聚焦组织经营结果。与以往的绩效考核标准一样，卓越绩效管理重点关注组织的经营结果。此外，卓越绩效管理还涉及顾客的满意度、人力资源管理、社会责任、财务和市场等各方面绩效水平，帮助组织改进经营策略，促进组织长远健康发展。

（3）关注比较优势和竞争能力的提升。卓越绩效管理的目的是提升组织核心竞争力。评价组织的绩效管理水平，除关注其过去的绩效指标外，还注重对市场和竞争对手的分析，与行业内标杆企业进行对比，力求在企业战略制定和经营管理等方面超过竞争对手，占据更多的市场份额，获得长远发展。