河南省公务员录用考试《行测》历史真题（720题）

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上个月，小刘到H公司面试。随后，接到H公司的短信，通知已被录用，要求小刘按时参加公司组织的为期6天的岗前培训，培训结束后，他和H公司签订了劳动合同，约定试用期1个月。在试用期内，公司利用周末休息日组织了4天的业务培训。对此，根据相关规定，下列说法正确的是：

A.岗前培训期间并未从事具体工作，双方之间尚未建立劳动关系，H公司不用给小刘发放工资

B.周末业务培训并不等于生产经营，也没有对公司产生效益，H公司不用给小刘发放加班费

C.H公司要给小刘发放周末加班费，但不用给小刘发放岗前培训期间的工资

D.H公司既要给小刘发放周末加班费，还要给小刘发放岗前培训期间的工资

知识点：2019年河南统一考试录用司法所公务员《行测》真题

参考答案：D

解析：

本题考查法律常识。

A、C 项错误，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”根据《江苏省劳动合同条例》第十三条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。”《劳动合同法》规定的“用工”不仅包括了用人单位的实际用工，也包括为了实际用工而进行的岗前培训。岗前培训是为了实际用工而做的准备，进行岗位培训也是用人单位的用工行为。且参照《江苏省劳动合同条例》的规定，在岗前培训时，公司已经与小刘建立了劳动关系，公司应给小刘在岗前培训期间发放工资。

B 项错误，《劳动法》第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”公司利用周末休息日组织了4 天业务培训，是在建立劳动关系以后，且是为了公司的经营而开展的业务培训，公司应给小刘发放加班费。

D 项正确，H 公司既要给小刘发放周末加班费，还要给小刘发放岗前培训期间的工资。

故正确答案为D。