国家公务员录用考试《行测》历史真题（130题）

---

企业薪酬策略主要包括两个方面：一是体现企业支付标准的策略，即薪酬水平策略，其本质是在市场既定的薪酬水平上设定一个对公司有利的最优报酬水平；二是体现企业支付差异的策略，即薪酬结构策略，其通过企业的工资等级和工资幅度、加薪条件、晋升降级、小时工资、加班休假、工作时间等方面的薪酬政策表现出来。
根据上述定义，下列说法正确的是：

A.甲企业根据市场调查结果，设定行政岗位的薪酬标准。这体现了薪酬结构策略

B.乙企业今年赢利颇丰，企业将全员工资普遍调高。这体现了薪酬水平策略

C.丙企业工资分为基本工资和绩效工资两部分，绩效工资与员工绩效挂钩。这体现了薪酬水平策略

D.丁企业采取不同方式调整高、中、低三个职位层次人员的薪酬。这体现了薪酬水平策略

知识点：2025年国家公务员录用考试《行测》题（地市级）

参考答案：B

解析：第一步：找出定义关键词。
薪酬水平策略：“体现企业支付标准”、“在市场既定的薪酬水平上”、“对公司有利的最优报酬水平”；
薪酬结构策略：“体现企业支付差异”、“通过企业的工资等级和工资幅度、加薪条件、晋升降级、小时工资、加班休假、工作时间等方面的薪酬政策表现”。
第二步：逐一分析选项。
A项：甲企业根据市场调查结果设定薪酬标准，符合“在市场既定的薪酬水平上”、“对公司有利的最优报酬水平”，符合“薪酬水平策略”定义，不符合“薪酬结构策略”定义，排除；
B项：乙企业因今年赢利提高全员工资，符合“体现企业支付标准”、“在市场既定的薪酬水平上”、“对公司有利的最优报酬水平”，符合“薪酬水平策略”定义，当选；
C项：丙企业员工工资分为两部分，且绩效工资与员工绩效挂钩，符合“体现企业支付差异”、“通过企业的工资等级和工资幅度、加薪条件、晋升降级、小时工资、加班休假、工作时间等方面的薪酬政策表现”，符合“薪酬结构策略”定义，不符合“薪酬水平策略”定义，排除；
D项：丁企业采取不同方式调整三个职位层次的人员薪酬，符合“体现企业支付差异”、“通过企业的工资等级和工资幅度、加薪条件、晋升降级、小时工资、加班休假、工作时间等方面的薪酬政策表现”，符合“薪酬结构策略”定义，不符合“薪酬水平策略”定义，排除。
故正确答案为B。