初级会计职称《经济法基础》历史真题（694题）

---

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动法合同的表述中，正确的有（  ）。

A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律的约束力

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.劳动合同被确认无效时，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

知识点：2019年初级经济法基础真题（一）

参考答案：ABCD

解析：

无效合同，自始无效；部分无效的、其他部分仍然有效。劳动者已付出劳动的可要求报酬，造成损失可要求“有过错的一方”赔偿。

无效合同	法定情形	1.欺诈、胁迫、乘人之危 2.单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 3.违反法律、法规强制性规定的
	后果	无效合同，自始无效；部分无效的、其他部分仍然有效 【注意】劳动者已付出劳动的可要求报酬，造成损失可要求“有过错的一方”赔偿
	【注意】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认