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初级会计职称《经济法基础》历史真题（694题）
2019年3月5日，黄某与甲公司签订了为期1年的劳动合同。双方在劳动合同中约定：黄某3月20日上班；试用期为2个月；公司每月28日支付劳动报酬；试用期满后公司为黄某缴纳社会保险费；黄某如提前辞职，需向公司支付违约金1万元。劳动合同签订后，黄某按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班，3月28日黄某收到首月工资。因公司没有为其缴纳社会保险费，黄某于2019年7月15日辞职，要求公司支付经济补偿。甲公司以劳动合同尚未期满为由拒绝，并要求黄某支付违约金。双方由此发生劳动争议。
已知：黄某在甲公司实行标准工时制，其月平均工资为5 000元，当地职工上年度月平均工资为5 500元。要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
下列关于该劳动争议的表述中，正确的是（ ）。
A.甲公司有权要求黄某支付违约金
B.甲公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁
C.黄某有权要求公司补缴社会保险费
D.黄某可直接向法院提起诉讼
知识点：2021年初级经济法基础考试真题（二）
参考答案：BC
解析：
（1）选项A：在劳动合同法律制度中，只有2种违约金合法，服务期违约金和竞业限制违约金，本题既不涉及服务期，也不涉及竞业限制，不存在支付违约金的问题。（2）选顶B、D：我国劳动争议纠纷解决采用“先裁后诉”制度，不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼的，人民法院不予受理；（3）选项C：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。