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初级会计职称《经济法基础》历史真题（694题）
2019年3月5日，黄某与甲公司签订了为期1年的劳动合同。双方在劳动合同中约定：黄某3月20日上班；试用期为2个月；公司每月28日支付劳动报酬；试用期满后公司为黄某缴纳社会保险费；黄某如提前辞职，需向公司支付违约金1万元。劳动合同签订后，黄某按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班，3月28日黄某收到首月工资。因公司没有为其缴纳社会保险费，黄某于2019年7月15日辞职，要求公司支付经济补偿。甲公司以劳动合同尚未期满为由拒绝，并要求黄某支付违约金。双方由此发生劳动争议。
已知：黄某在甲公司实行标准工时制，其月平均工资为5 000元，当地职工上年度月平均工资为5 500元。要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
黄某辞职，甲公司应向其支付经济补偿的数额为（ ）。
A.5 500元
B.0
C.2 500元
D.5 000元
知识点：2021年初级经济法基础考试真题（二）
参考答案：C
解析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位需要支付经济补偿金；（2）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。黄某的工作年限为4个月，由于工作年限“零头”不满6个月的按半年计算，6个月以上不满1年的按1年计算，因此，甲公司应支付半个月标准的经济补偿金。