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2019年3月5日,黄某与甲公司签订了为期1年的劳动合同。双方在劳动合同中约定:黄某3月20日上班;试用期为2个月;公司每月28日支付劳动报酬;试用期满后公司为黄某缴纳社会保险费;黄某如提前辞职,需向公司支付违约金1万元。劳动合同签订后,黄某按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班,3月28日黄某收到首月工资。因公司没有为其缴纳社会保险费,黄某于2019年7月15日辞职,要求公司支付经济补偿。甲公司以劳动合同尚未期满为由拒绝,并要求黄某支付违约金。双方由此发生劳动争议。
已知:黄某在甲公司实行标准工时制,其月平均工资为5 000元,当地职工上年度月平均工资为5 500元。要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
甲公司与黄某的下列约定中,符合法律规定的( )。
A.试用期满后为黄某缴纳社会保险费
B.试用期2个月
C.每月28日支付劳动报酬
D.黄某提前辞职,需支付违约金1万元
参考答案:BC
解析:
(1)选项A:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;(2)选项B:劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;(3)选项C:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;(4)选项D:在劳动合同法律制度中,只有2种违约金合法,服务期违约金和竞业限制违约金,本题既不涉及服务期,也不涉及竞业限制,不存在支付违约金的问题。