初级会计职称《经济法基础》历史真题（694题）

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汪女士因工作疏忽给用人单位造成经济损失2 000元，已知汪女士在本单位每个月工资为6 000元，当地月最低工资标准为4 300元，用人单位在劳动合同中约定若因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，员工应按30％的月工资作为补偿直到赔偿完全部的损失。根据《劳动法》相关规定，该公司本月最多从汪女士工资中扣除（   ）元。

A.2 000

B.1 200

C.1 700

D.1 800

知识点：2021年初级经济法基础考试真题（二）

参考答案：B

解析：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。当月工资的20％=6 000×20％=1 200（元），扣除赔偿后的金额=6 000-1 200=4 800（元）大于当地最低工资标准4300元，即可按劳动者当月工资的20％扣除。