初级会计职称《经济法基础》历史真题（694题）

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黄某2019年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至2019年12月底甲公司尚未与黄某签订劳动合同。下列关于甲公司与黄某劳动关系的表述中，正确的有（    ）。

A.公司与黄某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与黄某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与黄某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

D.黄某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

知识点：2021年初级经济法基础考试真题（一）

参考答案：CD

解析：

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。本例中，公司已按月(8～12月)向黄某支付工资，应再向其支付9～12月的1倍工资补偿。若黄某不肯与公司签订劳动合同，公司应书面通知黄某终止劳动关系，并按照《劳动合同法》的规定，支付相应的经济补偿。