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初级会计职称《经济法基础》历史真题（694题）
2021年3月1日，刘某到甲公司任职技术总监，合同约定：合同期限3年，月工资8000元，竞业限制2年，竞业限制期限内甲公司每月向刘某支付经济补偿3 000元。
2022年2月1日，刘某向甲公司提出辞职。2022年3月15日，双方正式协商解除劳动合同。合同解除后，甲公司依约向刘某支付竞业限制经济补偿，要求刘某履行竞业限制义务。
2022年4月15日，甲公司得知刘某已经在竞争对手乙公司工作，即要求刘某支付违约金并继续履行竞业限制义务，双方发生争议，甲公司申请劳动仲裁。
关于甲公司申请劳动仲裁，下列表述中正确的是（ ）。
A.仲裁时效期间自2022年4月15日起计算
B.甲公司只能书面申请劳动仲裁
C.该劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
D.该劳动争议仲裁收费
知识点：2022初级会计经济法真题1
参考答案：AC
解析：
选项A、C：仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，时效期间为1年。选项B：申请劳动仲裁可以书面申请也可以口头申请；选项D：劳动争议仲裁不收费。