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初级会计职称《经济法基础》历史真题（694题）
2021年3月1日，刘某到甲公司任职技术总监，合同约定：合同期限3年，月工资8000元，竞业限制2年，竞业限制期限内甲公司每月向刘某支付经济补偿3 000元。
2022年2月1日，刘某向甲公司提出辞职。2022年3月15日，双方正式协商解除劳动合同。合同解除后，甲公司依约向刘某支付竞业限制经济补偿，要求刘某履行竞业限制义务。
2022年4月15日，甲公司得知刘某已经在竞争对手乙公司工作，即要求刘某支付违约金并继续履行竞业限制义务，双方发生争议，甲公司申请劳动仲裁。
关于甲公司与刘某之间竞业限制协议及法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。
A.甲公司有权要求刘某按竞业限制协议支付违约金
B.甲公司与刘某约定的竞业限制期限超过了法定期限
C.刘某支付违约金后，甲公司无权要求刘某继续履行竞业限制义务
D.若甲公司2个月末支付经济补偿，刘某请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持
知识点：2022初级会计经济法真题1
参考答案：A
解析：
选项B：用人单位与劳动者约定的竞业限制不得超过2年，甲公司与刘某约定的两年竞业限制期限未超过法定期限；选项C：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持；选项D：用人单位的原因导致3个月末支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。